労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要である。
（根拠条文：労働契約法第３条）

１．労使の対等の立場によること

２．就業の実態に応じて、均衡を考慮すること

３．仕事と生活の調和に配慮すること

４．信義に従い誠実に行動しなければならず、権利を濫用してはならないこと
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