（就業規則の変更に係る手続）
第11条 　就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法第８９条及び第９０条の
　　　　定めるところによる。

■コメント　
　労働基準法第８９条及び第９０条の手続きが重要であることを明らかにした。

＊労働基準法第８９条及び第９０条とは（ポイント）

　△第８９条　常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を変更した場合、
　　　　所轄の労働基準監督署に届け出なければならない。
　△第９０条　使用者は、就業規則の変更について、過半数を代表労働者の意見等を聴いて、
　　　　届出の際には、その意見書面を添付しなければならない。

●第１０条の合理性判断に際しては、就業規則変更に係る諸事情が総合的に考慮される。
　使用者による労働基準法第８９条及び第９０条の遵守の状況は、合理性判断に際して
　考慮され得る。

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