千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2015年02月22日 有期雇用通算５年無期転換ルールの特例措置

通算5年の有期契約の無期転換ルールに特例を設けた。 特例対象者は、年収1075万円以上の高度専門職と、 定年後有期契約を締結する高年齢者 詳細は 有期雇用者特例措置法

• 2014年05月13日 無期転換社員対応の労務管理のポイント

無期雇用転換社員（労働契約法１８条）対応の労務管理のポイントについて １．無期転換社員の労働条件は「別段の定めがない限り」、 有期契約時の労働条件と同一のものとなる。 例えば、有期労働契約では、定年制がないのが通常であるから、 無転換社員は、定年制がないこ...

• 2014年05月12日 不合理な労働条件の禁止について

労働契約法改正により、第２０条では、有期契約者と無期契約者で 職務内容、責任の程度、配置変更等を考慮して、不合理な労働条件の相違を禁止としている。 とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理等については、 特段の理由がない限り合理的とは認められないとしている。 ...

• 2009年06月03日 労働契約法（附則）

附則  （施行期日） 第１条　この法律は、公布の日から起算して３月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。  ●法の趣旨及び内容の周知に必要な期間を勘案して、法の施行期日は政令により、 平成２０年３月1日とされた。 （労働基準法の一部改正） 第...

• 2009年06月01日 労働契約法１８．１９（船員特例、適用除外）

第５章　雑則 （船員に関する特例）第１８条 　第１２条及び前条の規定は、船員法の適用を受ける船員に関しては、適用しない。 ２ 　船員に関しては、第７条中「第１２条」とあるのは「船員法第１００条」と、第１０条中「第１２条」とあるのは「船員法第１００条」と、第１１...

• 2009年05月31日 日立メディコ事件（有期労働契約）

日立メディコ事件（最高裁Ｓ６１．１２．４） 労働契約法第１７条（有期労働契約）についての参考判例 ■日立メディコ事件（概要） 　Ｘは、昭和４５年１２月１日から同月２０日までの臨時員として雇用され、同月２１日以降、期間２ヶ月の労働契約が５回更新されてきたが、会...

• 2009年05月31日 東芝柳町工場事件（有期労働契約）

東芝柳町工場事件（最高裁Ｓ４９．７．２２） 労働契約法第１７条（有期労働契約）についての参考判例 ■東芝柳町工場事件（概要） 　契約期間が２か月の労働契約書を取り交わした基幹臨時工が、当該契約が５回～２３回にわたって更新された後、会社から雇止めの意思表示をさ...

• 2009年05月29日 労働契約法１７（期間の定めのある労働契約 ）

第４章　期間の定めのある労働契約 （期間の定めのある労働契約 ） 第１７条 　使用者は、期間の定めのある労働契約について、 やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、 労働者を解雇することができない。 ２ 　使用者は、期間の...

• 2009年05月28日 高知放送事件（解雇権濫用）

高知放送事件（最高裁Ｓ５２．１．３１） 労働契約法第１６条（解雇）についての参考判例 ■高知放送事件とは（概要） 　アナウンサーＸは、担当する午前６時から１０分間のラジオニュースについて、 ２週間に２回の寝過ごしによる放送事故を起こした。 　第一事故は、Ｘが...

• 2009年05月28日 労働契約法１６（解雇）

第３章　労働契約の継続及び終了 （解雇）第１６条 　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 　　　社会通念上相当であると認められない場合は、 　　　　その権利を濫用したものとして、無効とする。 ■コメント 　権利濫用に該当する解雇の効力について規定 ●「客観的に...