整理解雇とは、解雇事由の一つで普通解雇の一種に分類され、会社側の都合により行わるもの。

法律用語ではなく、慣例的に用いられ、判例においても使用されている。

事業継続のための戦略の一手であり、過去の判例の積み重ねから整理解雇には四要件が求められる。
それは、人員整理の必要性・2.解雇回避努力義務の履行・被解雇者選定の合理性・手続の妥当性である。