職務分析とは、職務内容に関する情報を獲得するための手法の一つ。

分析方法は、従業員本人に職務内容を記述・作成してもらう、聞き取り調査を行う、分析者が職場に出向き職務に実行状況を観察する、などの方法が単一または複合的に行われる。

分析結果は、職務要件書や職務記述書といった書類にまとめられる。
まとめた結果、人事考課の基礎資料や給与体系の構築、組織の構築に用いられる。