ジョブローテーションとは、人材育成の手法の一つで、労働者を定期的かつ計画的に複数の職務（業務）の異動を行うこと。
目的は、人材開発と育成であり、労働者の適正を見出すことにも役立ち、導入する企業が増えている。
ジョブローテーションの方法は、他部署で業務を行う場合と、部署は変わらず、部署内の違う業務を行わせる方法がある。
目的は、人材開発と育成であり、労働者の適正を見出すことにも役立ち、導入する企業が増えている。
ジョブローテーションの方法は、他部署で業務を行う場合と、部署は変わらず、部署内の違う業務を行わせる方法がある。
記載事項及び内容について、サイトの私見が含まれますので、詳しくは該当機関又は法律専門家へご確認ください。
また、税制改正・法改正などにより記載内容と実際が変わっている場合があります。