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和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ 前回まで４回にわたり高年齢者の継続雇用制度についてご説明しました。中でも４回目は重要で、給料の下げ方によっては今回のようにもめる可能性があります(-_-メ今回から２回シリーズで...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ さて、65歳まで雇用しろと言っていますが、これは定年の引き上げを言っているのでしょうか？実はそうではありません。もちろん定年の引き上げでもかまいませんが、やり方は３パター...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ 65歳まで継続雇用の義務があるのはわかっていただけたと思いますが、無条件に全員を継続雇用しなければならないのでしょうか？原則は全員ですが、必ずしも無条件ということではなく、合理...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ ところが、いまは単純に会社次第というわけにはいかなくなりました(￣□￣；) 高年齢者雇用安定法が改正され、段階的に65歳までの雇用を会社に義務づけたのです。これにより現在では、64歳...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ 阪急トラベルサポート事件（第１回目）（東京地裁 H22.5.11判決）阪急トラベルサポート事件（第２回目）（東京地裁 H22.7.2判決）阪急トラベルサポート事件（第３回目）（東京地裁 H22....

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ 前回、事業場外みなし労働時間制についてご説明しましたが、これは例外的な取扱いなので、活用は慎重にしなければなりません。もしもみなし労働時間制と認められなかった場合は、通常通りの...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ これは、営業など職場外で仕事をする場合で、労働時間を算定できない場合に、所定労働時間を労働した、あるいはその業務に通常必要とされる時間を労働したとみなす制度です(^-^) 管理者の...

和田経営労務研究所特定社会保険労務士和田　栄 http://www.jinsouken.jp/ 100万円も賞与を出して不満を持たれては、社長としてはやってられませんね(-_-メなぜこのようなことが起こるのでしょうか？答えは簡単です。社員に期待を持たせるからです！どう...