第34節『解雇制限期間中でも「解雇の予告」はできる（その５）』

30日後の〇月〇日付で解雇すると解雇予告をした期間
中に、業務災害で休業してしまったらどうなるのでしょ
うか？

何度も言うように「業務災害による休業中と復帰後30
日間」は解雇制限期間なので、解雇できません。

しかし、このケースは解雇予告の方が先で、既に解雇日
が確定しています。

たまたま後から業務災害で休業したからといって、当初
の解雇日に解雇できなくなってしまうのはおかしいよう
な気がしますね。

ところが、このようなケースでも解雇制限期間中である
以上、解雇することはできません(-_-;)

ただし、休業による解雇制限期間が長期に渡るものでな
い限り、解雇予告自体は有効です。

したがって、改めて解雇予告をする必要はなく、復帰後
30日を経過したところで解雇となります(^^)

（つづく）