第34節『解雇制限期間中でも「解雇の予告」はできる（その１）』

正当な理由さえあれば、いつでも解雇できると思ってい
ませんか？

実はそうではありません。

例外が２つだけあります。

① 業務災害による休業中と復帰後30日間
② 産前産後休業中と復帰後30日間

「解雇制限期間」といって、これらの期間に限っては解
雇することができません。

このようなときに解雇されてしまうと、社員としては為
す術もなく生活が困難になってしまうからです(-_-;)

では、「解雇予告」もできないでしょうか？

解雇予告とは、解雇日を前もって通知することです。

法律では、解雇日の30日前に予告すれば、何ら金銭的
補償なしに解雇することができることになっています。

結論から言うと、解雇制限期間中でも解雇予告は可能で
す(^o^)

この是非については、できる、できないの両論がありま
すが、できるという説が有力でこちらを支持した判例も
あります。

あくまで制限されるのは「解雇」であって「解雇予告」
は制限されません！

ですので、業務災害で休業中の社員を解雇しようとする
場合に、復帰した日に解雇予告をすれば、ちょうど解雇
制限期間が明ける30日後に解雇できることになります。

（つづく）