第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も（その５）』

前回は、
退職金はだいたい単価と勤続年数で決まる
というお話をしました(^_^)

ところで、
勤続年数はどのようにして決まるのでしょうか？

「どのようにって、入社から退職まででしょう！」

たしかにそのとおり！
学卒の22歳で入社し、60歳定年まで勤め上げれば
勤続年数は38年ですね。

でも、
大病を患い、１年間休職したらどうでしょう。

子供を３人生んで、
１年×３回＝３年間の育児休業をしたら。

いずれも在籍期間は38年ですが、
就業期間は37年だったり35年だったりしますね。

つまり、勤続年数とは
「在籍期間」なのか？
「就業期間」なのか？
ということです。

これによって
退職金が10万円単位で変わってくるのですから
会社にとっても社員にとってもシビアな問題です(-_-;)

「病気による休職」と「育児による休業」の例を挙げましたが、
この２つには大きな違いがあります。

それは、
〇病気による休職・・・法的な保護なし
〇育児による休業・・・法的な保護あり

このことも考慮して、
勤続年数は「在籍期間」か「就業期間」かについて
次回に詳しく解説します。

（つづく）