第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も（その４）』

中小企業退職金共済（中退共）の退職金の金額は、
掛金と勤続年数で決まります！

掛金が高く、勤続年数が長ければ、
それだけ退職金が多くなるわけです(^_^)

中退共に限らず、
退職金はだいたい単価と勤続年数で決まります！

中退共の場合、単価は掛金ですが、
会社独自で運用する退職金の場合は、
多くの会社では単価を基本給としています。

たとえば、次のような計算式です。

基本給 × 勤続年数に応じた支給率 × 支給係数
支給係数とは、退職理由によって差を付けるものです。

自己都合退職→0.7
定年、会社都合→1.0
というように、自己都合退職を低くするのが一般的です。

ですので、
人事評価がよくて定年まで長い間勤め上げれば
たくさんの退職金をもらえるということになるわけです(^o^)

（つづく）