第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も(その2)』
前回お話したように、
退職金は将来の債務リスクを負います。
ですから、
「退職金制度を取り入れたい」というクライアントには
慎重に考えるようアドバイスしています(-_-;)
それでも、
どうしても取り入れたいというのであれば、
中小企業退職金共済(中退共)をお勧めしています(^o^)
これは
独立行政法人 勤労者退職金共済機構が運営している
中小企業のための退職金制度です。
詳しくはこちらを参照。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/
この制度のよいところは、
ほとんど中退共任せにできるので
とにかく運用が簡単!
手数料も取られません(^_^)
でも、
本当にお勧めする理由は次の2つです。
①会社は将来の債務リスクを負わない
②社員は将来の退職金不支給リスクを避けられる
この2つは極めて大事だと思っていますが、
詳しくは次回ご説明します。
(つづく)
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