２５ 変動給は「後払い」、違法行為ではありません（その３）

基本給や諸手当のような固定給と
残業代のような変動給を分けて支払う会社というのは、
どのような会社でしょうか？

例えば、次のような会社があります。

○給料の締切日　毎月25日
○給料の支払日　当月25日

見てお分かりのとおり、締切日と支払日が同じ日です。

当然、給料計算をする時間ありません。

更にこんな会社もあります。

○給料の締切日　毎月末日
○給料の支払日　当月25日

なんと締切日よりも支払日の方が先にありますね。

先の分も見越して払ってしまうのです。

これらの会社は、とりあえず基本となる部分は払ってしまおう
という考えがあるのでしょう。

しかし、当月に支払うのはあくまで基本となる給料のみ。

残業代などの変動するものは翌月25日に支払います。

ですので、給料明細書に記載されている項目のうち、
基本給は今月のもの、残業代は先月のものということになります。

歴史のある会社によく見られるパターンですが、わかりにくいですよね。

やり方としてはあまりお勧めしません。

（つづく）