２３ 『計画年休』の施行が、年休問題解決の一助に（その３）

計画年休のやり方には３種類あります。

①事業場全体の休業による一斉付与方式
②班別の交替制付与方式
③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式

計画年休は労使で話し合って休む日を決めるので、
一斉に休むようなイメージを持っている方も
多いでしょう。

でもそれだと、
サービス系の業種ではちょっと難しいですね。

そこで休みをとりやすいように
３パターン用意されているのです。

ただ、会社にとってメリットがあるのは①です。

一斉に休みにしてしまえば、電気代の節約になりますからね。

その点②は限定的ですし、③はまったくメリットがありません。

（つづく）