２２ 半日有休は、法律では認められていません（その４）

有休を１時間単位でとれることは、
その１でも触れました。

しかし、
これは年間５日分までという制限があります。

１日８時間の会社であれば40時間（８時間×５日）までです。

この５日分とは、
前年から繰り越された有休も含めての日数になります。

例えば、３日分（24時間分）を未消化で繰り越した場合。

翌年は８日分（３日＋５日）となるのではなく、
あくまで５日分までです。

なお、
「１時間単位で付与することができる」としているだけなので、
しなければならないわけではありません。

ですので、社員から要望があったとしても拒否することができます。

実際のところ、事務的にかなり管理が面倒なので、
積極的に導入する会社は少ないようですね。

１時間でも多く勤務してほしいという会社には有効でしょうが、
そうでなければわざわざ導入するメリットは少ないと思います。

ちなみに、１時間単位の有休を導入したとしても、
１日単位はもちろん半日単位もそのまま残るので、有休は３種類ということになります。

（つづく）