２１ 業務運営の妨げになる場合は変更も可能（その３）

有休の申請があっても、
「事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季に与えることができる」
というお話をしてきました。

じつは事業の正常な運営を妨げる場合でなくても、
有休の利用目的によっては拒否できることがあります。

例えば、夜勤があるような仕事で、
夜勤の日に限って有休をとるようなケースです。

有休をいつとろうが社員の自由です。

その利用目的も問いません。

しかし、「夜勤が嫌だから」という理由だけでは、これは有休に名を借りた出社拒否です。

１～２回ならともかく、頻繁にとなるとこれはもう認めなくてかまいません。

また、みんなで一斉に有休を取るような場合も拒否できます。

実質的にはストライキですからね。

法律はこのようなやり方を認めていないのです。

（つづく）