１９ 付与と繰り越しの方法は、会社が決めていい（その４）

前回のお話のとおり、
有休の内訳は前年度繰越分と
今年度付与分の２種類があります。

そして、有休の消化は

前年度繰越分→今年度付与分

の順にしていきます。

どの会社でもこのようにしていると思いますが、
本書にも書いたように、このやり方に根拠はありません。

有休の消化は逆の順番でもかまいません。

これは会社が決めていいんです！

前回の例と同じケースで逆の順番にしてみましょう。

①付与・・・6か月→10日
②消化・・・10日－2日＝8日
③付与・・1年6か月→8日＋11日＝19日
④消化・・・19日－9日＝10日
⑤付与・・・2年6か月→2日＋12日＝14日（8日切り捨て）

①②③は同じです。

④は同じに見えますが、内訳が違います。

前回は

（8日＋11日）－（8日＋1日）＝10日

でしたが、

今回は次のようになります。

（8日＋11日）－9日＝10日

持っている有休は前年度繰越分と今年度付与分に分割しますが、
消化分は分割しません。

そして、これを次のように組み替えます。

（8日－0日）＋（11日－9日）＝10日

つまり、前回とは逆に今年度付与分11日から消化して、
ゼロになったら前年度繰越分から消化するのです。

このケースでは、今年度付与分を消化しきれていないので、
前年度繰越分には手を付けません。

したがって、⑤では2年前の分は切り捨てなので、残った8日は切り捨てられます。

結果、今年度付与分の残り2日だけが繰り越されることになるのです。

（つづく）