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和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田 栄
http://www.jinsouken.jp/
ところで、
特別休暇は有給でなければならないのでしょうか?

そんなことはありません。

無給でもまったくかまいません

さすがに夏季休暇や年末年始休暇を無給としている会社はないと思いますが、
慶弔休暇は無給にしている会社もあります。

「それなら欠勤と変わらないじゃないか」

たしかに、
休んで給料が出ないのでは欠勤と変わりませんね。

ただ、欠勤の場合は賞与を減額するなどペナルティを伴うことが多いのですが、慶弔休暇の場合はそれがないという違いがあります。

それに、詳しくは後日ブログで書きますが、慶弔休暇は有給休暇の付与条件で欠勤とみなさないということもあります。

(欠勤となると有給休暇を付与されないこともあります)

このように、無給でもそれなりにメリットはあるのですが、同じ休むのであれば、たいていは年次有給休暇を取りますけどね。

(おわり)

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Category: General
Posted by: wada