１１ 「休日出勤＝休日労働」とは限りません（その３）

このブログは、著書
ちょっと待った!! 社長！
その残業代 払う必要はありません!!
の内容をよりわかりやすく、より具体的に、より幅を広げて解説するものです。

前回ご説明したように、このようにすれば48日間の連続労働が可能です(^-^)

①2月 1日～　4日（ 4日間）　休日
②2月 5日～28日（24日間）　労働
③3月 1日～24日（24日間）　労働
④3月25日～28日（ 4日間）　休日

でも、これって割増はなくていいのでしょうか？？？

休日労働にはならないので、35％の割増は必要ありません！

しかし、週40時間を超えた分は25％の割増が必要です(-_-メ

1日8時間労働の場合で、具体的に見てみましょう。

2月1日～7日の週は、労働日は3日間なので労働時間は24時間、当然割増は不要です。

2月8日～14日の週は、労働日は7日間なので労働時間は56時間、40時間を超える16時間は時間外労働として25％の割増が必要です。

2月15日～3月21日のそれぞれの週も同様で16時間分は25％の割増が必要。

3月22日～28日の週は、労働日は3日間で労働時間は24時間なので割増は不要です。

つまり、2月8日～3月21日の間に、96時間分の25％割増が必要になるのです。

なんだかこれだとあまりメリットを感じませんね（-""-；)

ではどうするか？

次回に詳しくご説明します(^-^)/

（つづく）