０７ 皆さん、「残業」の定義を誤解しています！（その１）

このブログは、著書
ちょっと待った!! 社長！その残業代 払う必要はありません!!
- 誰も書けなかった<<労働条件>>と<<就業規則>>のホント44 -
の内容をよりわかりやすく、より具体的に、より幅を広げて解説するものです。

定時を過ぎて仕事をしたら「残業」と思っている人は本当に多いですね(^_^;)
でも本書に書かれているように、法律上は１日8時間または１週40時間を超えたものが残業（正式には「時間外労働」）です。

意外かもしれませんが、定時を過ぎたかどうかは関係ありません(￣□￣；)
定時を過ぎても、８時間を超えていなければ法律上は残業にならないのです。

もうひとつ意外なのは、１週40時間を超えた場合も残業というところでしょう。
通常は「土曜出勤」と言っていますからね。

この勘違いは思わぬところで問題になることがあります。
それは、三六協定です。

三六協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」のことですが、労働基準法第36条を根拠としているためこのように呼ばれています。

みなさん、「残業は法律で禁止されている！」って知っていましたか？
これに違反すると、「６か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という罰則があるんです(((゜д゜;)))

「それじゃ、会社は違法なことをしているってこと？？？」

もちろん、そんなことはありません。

労使間で三六協定を締結し、労働基準監督署に届出すれば、残業をさせることができます(^-^)
三六協定で「会社はある一定期間に●時間の残業をさせることができる」という取り決めをすれば、「労使で合意が取れているのであれば法律もこれを認めましょう！」というわけです。

現実問題、残業を禁止されてしまったら業務に支障を来しますからね。

（つづく）