第34節『解雇制限期間中でも「解雇の予告」はできる(その5)』
30日後の〇月〇日付で解雇すると解雇予告をした期間
中に、業務災害で休業してしまったらどうなるのでしょ
うか?
何度も言うように「業務災害による休業中と復帰後30
日間」は解雇制限期間なので、解雇できません。
しかし、このケースは解雇予告の方が先で、既に解雇日
が確定しています。
たまたま後から業務災害で休業したからといって、当初
の解雇日に解雇できなくなってしまうのはおかしいよう
な気がしますね。
ところが、このようなケースでも解雇制限期間中である
以上、解雇することはできません(-_-;)
ただし、休業による解雇制限期間が長期に渡るものでな
い限り、解雇予告自体は有効です。
したがって、改めて解雇予告をする必要はなく、復帰後
30日を経過したところで解雇となります(^^)
(つづく)
人気ブログ記事ランキング
- 【緊急掲載】地震(震災)による休業の補償は?(10262)
- 19 付与と繰り越しの方法は、会社が決めていい(その3)(8824)
- 部下が報連相できないのは上司のせい!?(8559)
- 事業場外みなし労働時間制/阪急トラベルサポート事件(第3回)(8268)
- 出産手当金と育児休業給付 【お仕事Q&A】(7807)
- 当日申請の有給休暇は有効?(6973)
- 産休中の有給休暇① 【お仕事Q&A】(6805)
- 和田経営労務研究所プロフィール(6749)
- 第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も(その3)』(6647)
- 07 皆さん、「残業」の定義を誤解しています!(その3)(6066)
- 【固定残業手当】で労働基準法の矛盾を解消しろ!(5803)
- 産休中の有給休暇② 【お仕事Q&A】(5801)
- ちょっと待った!! 社長!その残業代 払う必要はありません!!(5558)
- 割増賃金算定基礎額の除外/奈良県(医師時間外手当)事件(第1回)(5409)
- 09 半日有休を取った日の残業も割増の対象?(その1)(5003)
ミズノMP-4アイアン wrote: