第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も(その4)』
中小企業退職金共済(中退共)の退職金の金額は、
掛金と勤続年数で決まります!
掛金が高く、勤続年数が長ければ、
それだけ退職金が多くなるわけです(^_^)
中退共に限らず、
退職金はだいたい単価と勤続年数で決まります!
中退共の場合、単価は掛金ですが、
会社独自で運用する退職金の場合は、
多くの会社では単価を基本給としています。
たとえば、次のような計算式です。
基本給 × 勤続年数に応じた支給率 × 支給係数
支給係数とは、退職理由によって差を付けるものです。
自己都合退職→0.7
定年、会社都合→1.0
というように、自己都合退職を低くするのが一般的です。
ですので、
人事評価がよくて定年まで長い間勤め上げれば
たくさんの退職金をもらえるということになるわけです(^o^)
(つづく)
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