第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も（その３）』

前回に引き続き、
中退共のご説明をします。

中退共のメリットは次の２つでしたね。

①会社は将来の債務リスクを負わない
②社員は将来の退職金不支給リスクを避けられる

まず①についてご説明します。

会社は毎月掛金（積立金）を中退共に納入すれば

あとは中退共が資産の運用から
退職金の支給手続きまでしてくれます。

掛金を納入した時点で損金算入もできます。

すべてにおいて月々の納入で完結するので、
将来の債務リスクを負わなくて済むわけです!(^^)!

次に②についてご説明します。

退職金は支給されるまでは
本当にもらえるのかどうかわかりません。

倒産したらそれまでということもあり得ます。

通常は退職金規程に退職金の計算方法が載っていますが
実際のところ「絵に描いた餅」という会社も少なくありません！

これでは社員は安心できませんよね(-_-;)

その点、中退共の場合は、
会社が納入した掛金はどんなことがあっても返してもらえません！

経営が苦しいから解約して払い戻すなんてことはできません(゜o゜)

ですから、
もし会社が倒産したとしても
退職金はきちんと中退共から満額支給されるのです(^o^)

（つづく）