２７ 会社に『通勤手当』を支払う義務はない（その１）

本書には、
いろいろ驚くべきことが書かれていますが、
読んで一番意外だったのが
この通勤手当のことのようです(゜o゜)

出版社の営業の方が書店回りをすると、
店員さんによく訊かれたとのこと。

「『通勤手当を払わなくていい』って
本当なんですか？」

確かに、
通勤手当って当たり前のように
支払われていますから、
これを払わなくていいなんて
信じられないかもしれません。

特に首都圏では電車通勤が普通なので、
これを自己負担にされたらそれは大変ですね。

でも法律では会社に通勤手当の支払い義務はありません！

法律で支払い義務があるのは次の５つだけです。

①基本給
②割増賃金
③年次有給休暇の賃金
④休業手当
⑤休業補償

休業手当とは、会社の都合で休業した場合に、平均賃金の60％以上を支払うこと。

休業補償とは、業務上の労災で休業した場合に、平均賃金の60％以上を支払うこと。

いずれもイレギュラーなケースなので、通常は①～③の支払いのみとなります。

会社によって様々な手当がありますが、すべて支払い義務はありません。

通勤手当も例外ではないのです！

（つづく）