１６ 入社６カ月でも有給休暇を与える必要はない（その２）

前回のご説明のとおり、
出勤率が80％未満になると
次回の有休の権利は発生しません。

では、次のようなケースは、
次回に有休は発生するでしょうか？

2011年 4月1日 入社
2011年10月1日 10日間の有休発生
2012年 8月1日～11月30日 欠勤４か月

「４か月も欠勤したら、当然発生しないでしょう」

確かに、
２か月半程度の欠勤で80％未満になりますからね。

４か月ならなおさらです。


ところが！
このケースは有休が発生します！！

出勤率の算定期間は、
最初は６か月、その後は１年単位です。

算定期間が過ぎるとゼロクリアされて、
新たな算定期間が始まります。

つまり、欠勤は継続していても算定期間をまたがる場合は、
それぞれの期間でカウントされるのです。

このケースの算定期間は次のとおり。

2011年 4月1日～2011年9月30日
2011年10月1日～2012年9月30日
2012年10月1日～2013年9月30日

したがって、４か月の欠勤は次のように分断されます。

2012年 8月1日～ 9月30日 欠勤２か月
2012年10月1日～11月30日 欠勤２か月

それぞれの算定期間では出勤率80％以上になりますね。

というわけで、次回も有休が発生するのです。

出勤率の計算は、欠勤日数だけでなくタイミングも関係するということですね。

（つづく）