労働法を使いこなすための５大原則

今回から私の著書

ちょっと待った!! 社長！その残業代 払う必要はありません!!
- 誰も書けなかった<<労働条件>>と<<就業規則>>のホント44 -

の内容を深堀して、よりわかりやすく具体的に解説していきたいと思います(*^▽^*)

ところで、みなさんはもうお読みいただけたでしょうか？

お陰様で売れ行きも好調で、アマゾンランキング「人事・労務管理」で１位を続けています(^_^)v

本書は44項目ありますが、このうち具体的に労働法の勘違いを書いているのは、７番目以降の38項目です。

みなさんは、38項目のうちどれだけご存じだったでしょうか？
おそらくは、ほとんど知らないことばかりだったのではないでしょうか(^_^;)

実は、これ以外にもページ数の関係上割愛したものが10項目あります。

こちらについては、「番外編」として以下のホームページからダウンロードできますので、ぜひ読んでみてください(*^ー^)ノ
http://www.jinsouken.jp/

さて、本書の全編を通して押さえておいていただきたいことがあります！
それは次の５つです。

①働かない時間は給料を払う必要はないこと（ノーワーク・ノーペイの原則）
②実労働時間が１日８時間・１週40時間（法定労働時間）を超えないかぎり割増賃金は必要ないこと
③休日は１日あればいいこと（法定休日）
④支払う義務があるのは基本給と割増賃金だけであること
⑤有給休暇は無条件ではないこと

実は、これらがあいまいになっていることが、労働法を勘違いしてしまう原因のひとつになっています（-""-；)

これらをしっかり頭に入れて本書やブログを読んでいただくと、より理解が深まると思いますo(^-^)o

次回からは、各項目について具体的に解説していきたいと思います。

以上