事業場外みなし労働時間制／阪急トラベルサポート事件（第３回）

関西汽船の子会社関汽交通社国際旅行部の某氏

は女性の過去を”妊娠中絶から家出まで”の

話を職場で行う最低人間､その上､上司が得意

先からのﾘﾍﾞｰﾄを独り占めした行為に､腹お

立て､上司を半殺しにしました｡

ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ･･･電話の盗聴まで行う

異常な会社です｡

嫌がらせのかずかすの会社

関西汽船の子会社､関汽交通社

上司が賭博を強要､えげつない差別

長期の遅刻常習者で､土曜日は遅刻して､仕事

もせずに競馬の予想､無断私用外出（馬券の購

入･換金）に定時退社に対して､注意も懲戒

処分も行わない｡

真面目に働く労働者を愚弄すろな！

真面目に働く労働者の迷惑を考えろ！ﾌﾞﾗｯｸの

社員達

関西汽船の子会社､関汽交通社

"団券”の漢字も読めないのを､注意すると

嫌がらせのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞ､不思議な社員

よく入社できたな～不思議です｡

業務上必要な知識の欠如は恥ずかしくないので

しょうか｡

関西汽船の子会社"関汽交通社”は

異常な会社、

関西汽船乗船券船場営業所において

異常セクハラが発生被害者の女性はノイロー

ゼになり退職、加害者は会社も労働組合も

解雇を示したが、親の謝罪で加害者は在職

することのなるが、また同じ様なことをする

会社側は
予見していたのであれば注意義務

に使用者責任が存在します。

その上、書類は盗まれるは、

私物は盗まれる、女性がストーカー

加害者の男性は精神疾患になる

異常すぎるこの会社

闘わなければ。

きちがいは関汽交通旅行部の里〇です、

団体旅行の手配を勝手に変更して、叱責されても

自分は悪くないと言い張る最低人間が、この時点で信用も

信頼もなくしていることに気がつかないのでしょうか、

絶えず知ったかぶりの自慢ばなしばかり

分かれた女性の前で、他の女性を口説く異常な神経

他人の真似なかりして、自分の創造性がないことに

気がつかなく、他人の真似ばかり

偽商品の販売と同じことが気がつかないでしょうか？

病院へ早く行きなさい。

関西汽船の子会社"関汽交通社”は

異常な会社、

勤務時間中にパチンコをしている、岸〇元執行委員長

言う事と行うことの矛盾・・・”ホラ一筋”の言動

それを信じる、会社役員に社員たち

会社には未来が無い！！！！

関西汽船の子会社"関汽交通社”は

異常な会社、

国際旅行部の山〇さん、白ゴ～ンのお尻ばかりさわららないでくださ

い、世間一般では、痴漢行為で警察に逮捕されます。

新聞にも載ります、恥ずかしくないんですか？

社内痴漢で逮捕の記事がきされます。

関西汽船の子会社、関汽交通社

"団券”の漢字も読めないのを、注意すると

嫌がらせのオンパレード、不思議な社員

よく入社できたな～不思議です。

業務上必要な知識の欠如は恥ずかしくないので

しょうか。

これが観光労連関西地連執行委員です。

労働組合も地に落ちた！

関汽交通労働組合執行委員 観光労連関西地連執行委員

善野さん、虚偽の業務連絡で行動の自由を奪うなんて

逮捕・監禁罪（たいほ・かんきんざい）は刑法220条に規定されて

いる罪です。

不法に人を逮捕し、または監禁する行為を内容とする。法定刑は

3月以上7年以下の懲役です。

頭のおかしな執行委員長　岸田

関西汽船の子会社

観光労連関汽交通労働組合執委員長

岸田は頭がおかしすぎる

スト自慢するが、組員差別がひどすぎます

長期遅刻者で、土曜日は仕事もせずに競馬の

予想・馬券の購入・換金して退社（しごとはして

いません）を注意せずに放置。

残業で夜１０～１１に退社する人間には、遅刻

すれば怒鳴りまくるひどい差別信じられません。

関西汽船の子会社関汽交通社は採用基準明確にしろ

知的障害（ちてきしょうがい、英語: Intellectual Disability）とは、

知的機能に制約があること
適応行動に制約を伴う状態であること
発達期に生じる障害であることの
3点で定義される
[1]が、一般的には金銭管理・読み書き・計算など、日常生活や学校生活の上で頭脳を使う知的行動に支障があることを指す。

計算の出来ない人間を採用するのでしょうか？？？？

名誉やプライバシー侵害を防止するために他人の行為を差し止める法的根拠は「人格権に基づく差止請求権」です。

もっとも、民法上（その他の法律上も）、人格権に基づく差止請求権を明文で認めた条文はありません。しかし、人格権の性質上、その保護のためには差止請求権を認める必要があるというのが、通説であり判例です。

財産権の侵害であれば、財産的な損害賠償によって被害を回復することが可能です。しかし、人格権侵害については、慰謝料という形で被害を償うことはできても、お金をもらったからといって、侵害された人格権そのものが回復されるわけではありません。したがって、人格権侵害の発生が予測されるときには、あらかじめその行為を差し止め、人格権侵害を回避するべきであるという法的価値判断が理由です。

関西汽船の子会社関汽交通社

お局ＯＬ様 他人の迷惑を考えろ！

他人の噂ばかり話す女の心理
。

■噂話で自分の欲求不満を解消している

このような噂話ばかりする女は、男と接触する機会に比較的恵まれず。また、同棲の友達も少ない、孤独な存在であることが多いということです。つまり、誰にも差し障りなく、だれでもある程度興味を示す有名人のゴシップは、彼女にとって、自分の話相手になってくれる人をみつけることができる、格好の話題なのです。
また、彼女が男女の仲に関する噂話を必死ですることは、男と接する機会が少ないことを埋め合わせる一種の補償行為の意味もあり、日頃の不満解消の手段にもなっているといえる。

関西汽船の子会社関汽交通社

は、漢字の読めない善野を採用するな

これが、観光労連関西地連執行委員だなんて

信じられない、労働組合も地に落ちた！

せめて暗算ぐらいできろ！

関汽交通社のお局ＯＬ村崎さん

根拠のない、噂・誹謗・中傷

やめてください

人が自殺すれば責任をとるんでしょうか？

善野さんはネット上での誹謗中傷を辞めて
正々堂々と訴えるべきではないか。
ネット上での誹謗中傷は卑怯者のする行為だ。

きちがいは関汽交通旅行部の里見です､

団体旅行の手配を勝手に変更して､叱責されても

自分は悪くないと言い張る最低人間が､この時点で信用も

信頼もなくしていることに気がつかないのでしょうか､

絶えず知ったかぶりの自慢ばなしばかり

分かれた女性の前で､他の女性を口説く異常な神経

他人の真似なかりして､自分の創造性がないことに

気がつかなく､他人の真似ばかり

偽商品の販売と同じことが気がつかないでしょうか？

病院へ早く行きなさい｡

やりましょう、岸田さん

善野さんはネット上での誹謗中傷を辞めて
正々堂々と訴えるべきではないか。
ネット上での誹謗中傷は卑怯者のする行為だ。

社会問題になるまで、ハラスメントとして。

頭のおかしな執行委員長 岸田

関西汽船の子会社

観光労連関汽交通労働組合執委員長

岸田は頭がおかしすぎる

スト自慢するが、組員差別がひどすぎます

長期遅刻者で、土曜日は仕事もせずに競馬の

予想・馬券の購入・換金して退社（しごとはして

いません）を注意せずに放置。

残業で夜１０～１１に退社する人間には、遅刻

すれば怒鳴りまくるひどい差別信じられません。

卑怯者のする行為は、岸田・土田

山本・松崎・藤井・善野・里見です。

ｏｌお局さんもです。

変態覗き行為やめさせろ。

関汽交通労組さん

仮処分申請　　私生活の平穏

行動の自由は裁判所も認めています

あと、根拠のある批判活動の自由です。

関汽交通社のお局

村崎さん、

日本の最高学府を卒業しながら

何を勉強したんですか？

変態覗き行為を学んだんですか？

基本的人権を守れ！！！

裁判所は、結論として、申立人らに対する面談強要の禁止、申立人らの自宅前の道路の立入禁止、申立人らの監視の禁止、申立人らのつきまといの禁止、申立人らの住居から３００メートル以内において、「申立人を特定する形で○○に対し主張する労働者の地位に関連させて」という宣伝内容に限定を付した上ではあるが、宣伝活動を行うことの禁止を命じた。

岸田さん、裁判所で話をしましょう

関汽交通社のお局ＯＬ村崎さん

根拠のない、噂・誹謗・中傷
・やめてください

人が自殺すれば責任をとるんでしょうか？

岸田 wrote:
善野さんはネット上での誹謗中傷を辞めて
正々堂々と訴えるべきではないか。
ネット上での誹謗中傷は卑怯者のする行為だ。
11年08月25日 01:20:24

堂々とやります、批判活動の自由を認めろ！

名誉やプライバシー侵害を防止するために他人の行為を差し止める法的根拠は「人格権に基づく差止請求権」です。

もっとも、民法上（その他の法律上も）、人格権に基づく差止請求権を明文で認めた条文はありません。しかし、人格権の性質上、その保護のためには差止請求権を認める必要があるというのが、通説であり判例です。

財産権の侵害であれば、財産的な損害賠償によって被害を回復することが可能です。しかし、人格権侵害については、慰謝料という形で被害を償うことはできても、お金をもらったからといって、侵害された人格権そのものが回復されるわけではありません。したがって、人格権侵害の発生が予測されるときには、あらかじめその行為を差し止め、人格権侵害を回避するべきであるという法的価値判断が理由です。

精神的苦痛に対する慰謝料請求。

名誉やプライバシー侵害を防止するために他人の行為を差し止める法的根拠は「人格権に基づく差止請求権」です。

もっとも、民法上（その他の法律上も）、人格権に基づく差止請求権を明文で認めた条文はありません。しかし、人格権の性質上、その保護のためには差止請求権を認める必要があるというのが、通説であり判例です。

財産権の侵害であれば、財産的な損害賠償によって被害を回復することが可能です。しかし、人格権侵害については、慰謝料という形で被害を償うことはできても、お金をもらったからといって、侵害された人格権そのものが回復されるわけではありません。したがって、人格権侵害の発生が予測されるときには、あらかじめその行為を差し止め、人格権侵害を回避するべきであるという法的価値判断が理由です。

関汽交通労組に全組合員へ基本的人権を認めろ！

労働組合は労働者の砦！

現場主義！　雇用を守りために職場を守る！

要求貫徹！　すべてに争議勝利！

闘ってこそ労働組合！

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

の女性社員さん、女性でもストーカー行為は存在します。

村ちゃん、白ゴ～ン、松田忍さん

迷惑行為やめてください。

ストーカー規制法とは

平成12年5月18日、第147回通常国会において「ストーカー行為等の規制等に関する法律（いわゆるストーカー規制法）」が成立し、同年11月24日から施行されました。この法律はストーカー行為等を処罰するなど必要な規制と、被害者に対する援助等を定めており、一般市民をストーカー行為の被害から守るためのものとされています。

この法律の中では、以下の８つをいわゆる「ストーカー行為」として定義しています。

1.つきまとい、待ち伏せし、進路に立ちふさがり、住居、勤務先、学校その他その通常所在する場所（以下「住居等」という）の付近において見張りをし、又は住居などに押しかけること。
2.その行動を監視していると思わせるような事項を告げ、又はその知り得る状態に置くこと。
3.面会・交際その他の義務がないことを行う事を要求する事。
4.著しく粗野または乱暴な言動をすること。
5.電話をかけて何も告げず、又は拒まれたにもかかわらず、連続して、電話をかけ若しくはＦＡＸを用いて送信する事。
6.汚物、動物の死体その他著しく不快又は嫌悪の情を催させるようなものを送付し、又はその知り得る状態に置くこと。
7.その名誉を害する事項を告げ、又はその知り得る状態に置くこと。
8.その性的羞恥心を害する事項を告げ若しくはその知り得る状態に置き、又はその性的羞恥心を害する文書、図画その他のものを送付し若しくは知り得る状態に置くこと。

楽しい船旅をだめにしないでください。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

里見は、日本１の知ったかぶり男です

小学生に馬鹿にされないように！

《いじめやパワハラが発覚した場合の企業の対応》

対応の仕方を誤ると、「発覚後の企業の誤った対応によって、精神疾患がさらに増悪した」などとして損害賠償の請求がなされるなど、さらなる事態の悪化の可能性も考えられます。
いじめ・パワハラの事実が発覚した場合には、以下の措置を講じることになります。

①事実関係を迅速かつ正確に確認するための調査

調査結果については、しっかりと記録にとどめておくことが肝要です。後日、企業に対して損害賠償請求訴訟等が提起された場合においても、重要な証拠資料となるからです。

②行為者及び被害者に対する適正な措置

具体的には、行為者と被害者の間の関係改善（謝罪等を含む）に向けての援助、行為者と被害者を引き離すための人事上の措置（配置転換等）、被害者の労働条件上の不利益の回復等（金銭面での補償を含む）
の措置、行為者に対する懲戒処分などです。なお、事実関係が十分に確認できないまま懲戒処分を行いますと、後日行為者から懲戒処分無効確認訴訟が提起されるおそれがあります。

③再発防止に向けた措置

職場におけるいじめ・パワハラ事案においては、被害者側から企業に対し、上記②で述べた「謝罪」、「金銭面での補償」「行為者に対する懲戒処分」等の他、「再発防止策の徹底」の要求がなされるケースが数多く見られます。

《申し出者自身に問題がある場合の対応》

上記③に関連して、パワハラを受けた旨申し出た労働者自身の協調性や勤務態度等に問題があるにもかかわらず、企業側に執拗に対応を求めてくる場合があります。基本的には、上記③の措置を講じることになるのですが、とりわけ企業側が苦慮するのは、事実関係を調査した結果、当該労働者から申出のなされたパワハラ被害の一部しか事実確認できないにもかかわらず、当該労働者はそのような調査結果に納得せず、逆に企業側を「信用できない」旨非難、攻撃してくるといった場合の対応の仕方です。そのような場合、企業としては、被害者たる当該労働者の言動や勤務態度が職場秩序を乱すものであると判断されるときには、就業規則等に照らして懲戒処分を検討し、あるいはまた、従業員としての適格性欠如を理由に最終的には普通解雇をも視野に入れた対応を考えざるを得ません。


近時の裁判例の中にも、セクハラの事例ではありますが、企業側の調査結果を聞き入れず、「会社を全く信用していない」等の非常識な言動を繰り返す労働者に対する普通解雇を有効としたＸ株式会社事件・東京地裁平23.1.25判決（労働経済判例速報2104号22頁）があります。そこでは、当該労働者の言動自体、精神疾患の悪化の影響下にあるものと考えられ、かつ企業の対外的信用を害する結果を招いたわけでもないことを理由に、企業が解雇に踏み切るに際しては相当程度慎重な対応をすべきである旨の指摘も併せてなされており、注意を要するところです。

関西汽船の子会社関汽交通社国際旅行部の山本さん

は女性の過去を”妊娠中絶から家出まで”の

話を職場で行う最低人間､

そんなに、他人のプラィバシーがきになりますか

私生活の平穏は裁判所も認めています

そして、上司が得意先からのﾘﾍﾞｰﾄを独り占めした行為に､腹お

立て､上司を半殺しにしました｡

ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ･･･電話の盗聴まで行う

異常な会社です｡

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

あほ此花商業卒の社員はやはりあほです。

喪中はがきをに対して、年賀状を送る

ラブホテルの料金の話より、仕事をおぼえろ！

喪中・年賀欠礼状（喪中はがき）は、1年以内に近親者に不幸があったときに、年賀状の交換を辞退する旨を伝える書状です。
一般に、忌明けまでの期間（仏式で49日または35日、神式で50日）を忌中、死後の一年間を喪中としています。喪中の家では祝い事を慎み、正月行事も行いません。年賀状の送付も慎む習慣があります。
服喪中の人は、年賀状を頂きそうな相手にその旨を知らせるために、先方が年賀状の準備をする前に喪中はがきを送ります。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

喪中に同僚の肉親の死亡にたいして、励ますのが

人間だと思います。

忌中、死後の一年間を喪中としています。喪中の家では祝い

事を慎み、正月行事も行いません。

最低人間ばかりの会社です。

名誉毀損とプライバシー侵害に対する対策-

コントロール 個人情報 プライバシー 名誉毀損 対策
名誉権もプライバシー権も憲法上は憲法第１３条の幸福追求権から派生する人格権に根拠があります。そして、名誉毀損もプライバシー権侵害も民事上の不法行為による損害賠償請求の原因になります。一方、刑法上は名誉毀損罪（刑法２３０条）のみが規定されています。もっとも、プライバシー権侵害が同時に名誉毀損罪の成立要件を充たせば名誉毀損罪も成立します。名誉毀損とプライバシー権侵害の成立は択一的な関係にはありません。

まず、名誉毀損罪は、具体的事実を不特定又は多数人（公然性の要件・判例は「たとえ３～４名の前で話してもそこから更に不特定多数人に伝播する蓋然性があれば要件を充たす」とする）の面前で摘示又は伝播し、人の社会的評価を低下させることにより成立します。もっとも、具体的事実を摘示せず、抽象的言辞（例えば、「バカ野郎」とか「マヌケ」など）のみを用いた場合には名誉毀損罪（刑法２３０条）は成立せず侮辱罪（刑法２３１条）のみが成立します。



ところで、名誉毀損罪には公共の利害に関する場合の特例（刑法２３０条の２）の規定があり、同条１項は「（事実の摘示）が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない」と規定します。同時に、判例は「本条一項にいう事実が真実であることの証明がない場合でも、行為者がその事実を真実だと誤信し、その誤信したことについて、確実な資料、根拠に照らして相当の理由があるときは、故意がなく、名誉毀損罪は成立しない」（最大判昭４４・６・２５刑集二三－七－九七五）と判示します。ですから、たとえ名誉毀損罪の要件を充たしても、これらの例外規定の要件を充たす場合には処罰されません。民事上もこの基準に準じて理解されます。


ところで、プライバシー権侵害の民事上の不法行為の成立要件を考慮するに際し、名誉毀損罪における公共の利害に関する場合のような特例が認められるかが問題になります。アメリカでは、公人（公職に就く者等）は、社会から注視されており社会の関心が高いがゆえに、プライバシー権を制限されるという法理があります（公的人物の法理・公共の関心事の法理）。しかしながら、日本では、この法理は判例上独自の法理として機能していません。この点、最高裁は、プライバシー権侵害の違法性に関しては、公表されない法的利益と表現の自由を比較衡量して判断するという見解を示しています（最三小判平６・２・８民集４８巻２号１４９頁・ノンフィクション「逆転」事件）。



最後に、名誉毀損及びプライバシー権侵害を受けた場合の対策ですが、刑法２３０条は名誉毀損罪を規定しますから、被害者は司法警察員又は検察官に告訴できます（刑事訴訟法２３０条）。同時に、民事上不法行為による慰謝料請求の原因にもなります。プライバシー権侵害のみの場合は、告訴の対象にはなりませんが、民事上不法行為による慰謝料請求の原因にはなります。さらに、加害者による名誉毀損又はプライバシー権侵害による侵害行為を止めさせるために仮処分停止命令を使うことができます（民事保全法２３条２項、２４条・仮の地位を定める仮処分命令）。

公共の場であるＷｅｂ上に
醜聞とともに実名をのせる善野さんも
十分に名誉毀損・プライバシー侵害だと思いますが、
いかがですか？

連合・サービス連合傘下の

関汽交通労組はハラスメントに対応しろ！

● 職場に苦手な人がいて、朝、会社に行くのがつらい・・・・

● あの人の顔を見ただけで、何か言われるかとドキドキしてしまう

● 自分はいったい、どんな悪いことをしたのだろう・・・

● 仕事がうまくこなせず叱られてばかり、自分はダメな人間だと思ってしまう

● なぜ上司はあんなに酷いことを平気でするのだろう？

もしあなたがこんな感じで、職場の人間関係で辛くなってしまっているとしたら、それはモラル・ハラスメントが原因かもしれません。

職場のモラル・ハラスメントとは、静かに・じわじわと・陰湿に行われる精神的ないじめ・嫌がらせです。大人げない態度や、きつい言い方であっても、一見、指導などの形態でなされるモラル･ハラスメント。 周囲はもちろん、言われている本人も、それが 「ハラスメント」とは気づかず、その本人自身が 悪いと感じていることがほとんどです。

ひとつひとつの行為自体は、他人から見ると微妙なもので、本人がどんなにつらくても、「気にしすぎ」「自分の性格の問題」等々、周囲にその感情を理解してもらえないところが、このモラル･ハラスメントの難しいところです。

あなたは、職場で下記のような言動で苦しんでいませんか？
言葉の例

●人格・能力を否定する言葉を使う
　（例：「生きている価値がない」「何をやってもダメなヤツだ！」）

●コンプレックスを持っている弱点･欠点をあげつらう
　（例：「デブ」、「ハゲ」、「メタボ」）

●聞こえよがしに嫌味を言う
　（例：「自分の仕事もできないのに、人の世話を焼いているヤツがいるよ」）

●家族を非難する
　（例：「おまえの親なら、どうせろくでなしだろう」）

●退職を促す
　（例：「イヤだったら、いつでも辞めていいぞ」「まだ会社にいる気か？」）
態度の例

●罵声をあびせる

●あいさつや会話をしない（無視）

●肩を突く、胸ぐらをつかむ

●目の前でヒソヒソ話をする

●書類や物をなげつける

●舌打ち・鼻を鳴らす

●執拗な注意・叱責をする

●悪い噂を流す

●人前で土下座させる

●仕事を取り上げる、新しい仕事を与えない

●不正行為を強要する

●必要な備品を与えない

●宴会や旅行などへの出席を強いる

●昇進を妨害する
これらはモラル･ハラスメントで見られる典型的な攻撃例の一部です。実際には、これだけの情報では判断しきれませんが、もし、継続的にこのような言動を受けているなら、あなたは、「モラル・ハラスメント」に苦しんでいるのかもしれません。

．法事とは・法要とは？（忌明けと法事・法要の名称）
　法要とは・法事とは、故人の冥福を祈り、供養をするための仏教行事です。仏教においては亡くなってから四十九日間を「中陰」と呼び、七日ごとに閻魔大王による裁きが行なわれます。最終的に極楽浄土に行けるかどうかの判定が下されるのが四十九日目で、この日が忌明けとされます （地方によっては、五七日（いつなぬ か）が忌明けの場合もあります）。四十九日を過ぎると年忌法要となります。
　厳密には忌明けの日までの間、七日おきに法要がありますが、忌明けまでの間の法要は、初七日と四十九日以外は、遺族のみで行なわれることが多いようです。

　法要の日程を決める際、該当する日が平日にあたる場合には、直前の土曜日か日曜日にずらすのが一般 的です。まずは基礎知識として下記に主な法事・法要をご紹介します。

追悼法要
法要の名称 時期 法事・法要の内容
初七日
（しょなぬか） ７日目
（葬儀当日に行なわれることが多い） 遺族、親族、友人、知人などが参列。僧侶による読経のあと、一同で焼香・会食をします。

最近は、火葬場から遺骨が帰ってきたときに遺骨を迎える還骨勤行（かんこつごんぎょう）と一緒におこなわれることが多いようです。
ニ七日忌（ふたなぬ か） 14日目 遺族だけで供養します。僧侶による読経および焼香は省略されることが多いようです。
※宗派によっては、五七日忌（三十五日）が忌明けとされる場合もあります。
その場合の法要の内容は四十九日を参照してください。
三七日忌（みなぬ か） 21日目
四七日忌
（ししちにち・よなぬか） 28日目
五七日忌・三十五日
（ごしちにち・いつなぬか）
（さんじゅうごにち） 35日目
六七日忌
（ろくしちにち・むなぬか） 42日目
七七日忌
（しちしちにちき）
（なななぬか）
四十九日
（しじゅうくにち） 四十九日目 ※この日が忌明けとされます。本位 牌を仏壇に納め、白木の位牌を菩提寺に納めます。
※この日に納骨するケースが多いようです。

．法事とは・法要とは（忌明けと法事・法要の名称）
　法要とは・法事とは、故人の冥福を祈り、供養をするための仏教行事です。※この日に納骨するケースが多いようです。

遺族、親族、友人、知人などが参列。僧侶による読経のあと、一同で焼香・会食（お斎）をします。
百か日忌、百箇日
（ひゃっかにち） 100日目 遺族だけで供養します。僧侶による読経および焼香は省略されることが多いようです。
年忌法要
法要の名称 時期 法事・法要の内容
一周忌（いっしゅうき） 満1年目 遺族、親族、友人、知人などが参列。僧侶による読経のあと、一同で焼香・会食（お斎）をします。
三回忌（さんかいき） 満2年目
七回忌（ななかいき） 満6年目 遺族、親族で供養するのが一般的です。
普通は七回忌の頃から法要の規模を縮小していきます。
十三回忌（じゅうさんかいき） 満12年目 遺族だけで供養するのが一般的です。
十七回忌（じゅうななかいき） 満16年目 遺族だけで供養するのが一般 的です。
省略する場合もあります。
二十三回忌（にじゅうさんかいき） 満22年目
二十七回忌（じゅうななかいき） 満27年目
三十三回忌
（さんじゅうさんかいき） 満32年目 遺族だけで供養するのが一般的です。
※三十三回忌は弔い上げ（とむらいあげ）とも言われます。仏教では死者は33年目にはどんな人でも無罪になって極楽浄土に行くと言われています。
仏壇から戒名を記した位牌を片付け、これ以降は「□□家先祖の霊」の位 牌を祀ります。
※地方によっては、五十回忌をもって弔い上げとする地方もあります。

■2．法事・法要の流れ
下記は自宅で行なう法事・法要の一般 的な進行例です。
日程を打ち合わせる際に、お寺と“全体の流れ”を確認をしておくと良いでしょう。

※ なお、法事の日時や場所を知らせる挨拶状・案内状はこちらのページへ「法事の案内状」＞＞＞
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法事・法要の流れ
項目 　仏式の作法など
1.僧侶入場 仏壇の前に僧侶の席をしつらえておきます。
遺族は故人との血縁の濃い人が前の方に席をとります。仏壇中央の僧侶のすぐ後ろには施主が座ります。
僧侶が到着したら、仏壇前の正面中央に案内します。
2.施主の挨拶 法事・法要の開始を告げるごく簡単な挨拶です。
※挨拶の文例はこのページの別項でご紹介します。
挨拶の後、参列者に深くおじぎをし、僧侶に向かって礼をします。
3.僧侶の読経 　
4.焼香 施主から順番に、前の方に着席している人から焼香をしていきます。
5.法話 　
6.僧侶退場 僧侶にはお礼をお渡しします。
但し、僧侶が法要のあとのお食事（お斎＝おとき）に同席して下さる場合には、この時点での退場はありません。お斎の後でお渡しします。

もし、僧侶がお斎での接待を辞退されたら、お布施、お車代、御膳料の３つを包みます。
お食事に同席される場合は、お布施、お車代の２つをお渡しします。
7.墓参り ※墓地が遠い場合には省略されます。
8.施主の挨拶 法事・法要の終了を告げ、参列者にお礼を述べます。
続いてお斎（おとき＝会食）がある場合にはその旨を案内します。

まわりに、いません！？
こんな人たち！すぐにキレる上司、話を聞かず暴走する部下、悪質なウワサを流す同僚、不当な要求をする取引先、セクハラをする先輩、空気が読めない新入社員、大迷惑な人たちからあなた自身を守る方法を教えます。
キレる人
暴走する上司
うわさを広める女・広められた女
セクハラ・パワハラする人
厄介な取引先
落ち着きのない人・話を聞かない人
まわりの空気が読めない人
不幸なオーラをまき散らす人
演技をしながら、裏で暗躍する女
職場自体があなたの心を傷つける時
「病的」な人たちとどう付き合えば良いか

病的な人たちと、どう付き合えばよいのか？すぐにキレる上司、話を聞かない・空気が読めない部下、悪質な噂を流す同僚、無理を押しつける取引先。平気で人を傷つける人たちの心理と身を守る法を徹底解説。

職場であなたを困らせる病的人格者たち　山脇由貴子・著　講談社
どこの職場にも必ずいる病的人格者たちにどう対応するかその対策が本書にあります。
本書から・・
事例３　些細なことで、理由もなくキレる

まず、思い通りにならないとキレる人というのは、非常に単純で、かつ、幼い人たちです。

本人に自覚がないわけですから、こういう人たちには具体的に「やめてほしい」と伝えることが大事です。
やめてほしい行動を具体的に伝えましょう。怒鳴る、物を投げる、つかみかかるなどは当然してはいけない行動なので、こちらの言っていることは正論です。単純な人なので、正論を正面からぶつけられると黙ってしまうと思います。それでさらにキレてしまうようであれば、「そういう話し方をするのであれば、話せない」と伝えてその場を離れましょう。
事例４　自分が皆から疎ましがられていることに気づかない

社会心理学のリーダーシップの理論でも、業績を重視しすぎる上司、そしてそれよりもチーム内の人間関係を重視しすぎる上司は、どちらも業績を低下させると言われています。

相手を誉める
お世辞に交えて淡々と正論を言う
事例１３　まわりの空気が読めない人
「お客様相談窓口」の新人にイライラしています。
すぐ人の会話に割り込むし、会議中の的外れなコメント・・
何度注意しても懲りない。もううんざりです。

ストレートに注意し続けましょう。

遠回しな言い方はしない
・自分がどう思われているのか分かっていないし、どこにでも顔を出したがるので、飲み会などの話を聞きつけると、一緒に行くと言い出すでしょうが、誘っていない、とはっきり伝えましょう。遠回しな言い方は伝わりません。
冷たいと思われないか、と気にする必要はありません。多少きつい口調になってもかまいません。
相手の感情に鈍い人たちなので、まず気にしないでしょう。言葉はオブラートに包まず、ストレートに伝えることが大事です。

原告氏名を無断公表の町長に１０２万円の賠償命令 岐阜地裁大垣支部岐阜県関ケ原町を損害賠償で提訴した町民が、浅井健太郎町長から原告として氏名を公表されたのはプライバシー権の侵害にあたるとして慰謝料など計１８０万円を求めた訴訟の判決で、岐阜地裁大垣支部は２５日、原告６人中４人の訴えを認め、町長に計１０２万円の支払いを命じた。 堤雄二裁判官は「訴訟の原告であることを他人がむやみに公表することは許されない」と指摘。氏名公表は「プライバシー権への配慮がなく、私生活を害する不法行為」と述べた。

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の女性社員さん、女性でもストーカー行為は存在します。

村ちゃん、白ゴ～ン、松田忍さん

迷惑行為やめてください。
モラル・ハラスメントの被害者の多くは、そのストレスによって心身のバランスをくずし、その初期には、「心臓がドキドキする」「体が震える」等の身体の生理反応を自覚されます。

次の段階では、胃痛・不眠・吐き気・生理不順など、心身症ともいえる身体疾患の症状が現れ、体調を崩しての欠勤も目立つようになります。この段階で内科を受診される方も多いと思われますが、ストレスに起因するこれらの症状は、気合や薬だけでは十分に改善することは困難です。

これらの体からの警告を無視し、原因であるストレスへの対処をしないまま、内科で処方された薬だけを飲み、ひたすら我慢を続けていると、いよいよ最後の段階として、「うつ」や「神経症」、「パニック障害」など、様々なメンタル疾患になりかねません。仕事の遂行に支障をきたすようになった場合には、休職や退職を選択せざるを得ない場合もあります。

長期にわたるモラル・ハラスメントのストレスによって、多くの被害者が、徐々に、心身のバランスを崩し、「不眠症」「胃痛」「生理不順」「過食」「食欲不振」「精力減退」「円形脱毛症」などの心身症、そして、「うつ病」や「神経症」どのメンタル疾患を経験しているということです。その結果として、休職や退職に追い込まれてしまっているのです。

そして、自殺するんでしょ。

少しは、考えてください。

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のアスぺルガ症候群の社員さんへ

アスペルガー症候群の人々には、幾つかの際立った特徴がみられます。



その幾つかをここに取り上げたいと思います。



① 友達が欲しいのに、うまく会話ができない。しかし、自分の好きなことならいくらでも話すことができる。



② 決まった行動パターンに従って生活することにこだわりがあり、変化があると動揺してしまう。



③ 不安を感じる、いらいらするといった感情の変化をよく経験し、時には落ち込んでしまうこともある。



といった症状などです。



また、ほかに良く見られる症状としては、五感（触覚，味覚、聴覚、視覚、嗅覚）の感じ方の異常があります。



アスペルガー症候群の人は、以上のような特徴を持っているがゆえに、しばしば、周囲の人々から誤解されがちになってしまいます。



「あの人はちょっと変わっている」、「気難しい人だ」、「失礼だ！」とか言われたりするのです。



また、アスペルガー症候群の人には、ほかの人の考えや感情(feeling)をなかなか理解できなかったり、その人の真意を捉えるのに困難を覚えたりするといった症状もあります。



つまり、相手の表情やしぐさなどからその人の本当の気持ちを察するということができないのです。



これらの問題が、より一層、他の人々との関係を緊張させたり、悪化させたりします。



以上のような症状と問題がアスペルガー症候群、もしくはアスペルガー障害を患っている人の多くが、よく直面する問題であるといえます。

早く病院へ行ってください。

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船場営業所の異常セクハラ男、女性をノイローゼにした、

土田益男さん、裁判になります。

2011/11/26 女性自衛官の人権裁判を通して考える・軍隊と人権；田町
女性自衛官の人権裁判を通して考える・軍隊と人権

2006年9月、北海道の自衛隊基地で性暴力事件が起きました。20歳だった被害者
の保護や加害者処罰はほとんどされないまま、退職強要を受けて進退きわまった
被害者は、翌2007年5月、提訴に踏み切りました。
　防衛省／国を相手のセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント裁判
は、3年3カ月後、全面勝訴。国の控訴断念で判決が確定しました。
　裁判終結から1年。この判決の意義を共有し、裁判をたたかう中で見えてきた
様々な問題を、16日間キャンペーンの中であらためて考えます。

◆日程・会場
１１月２６日（土）１３：３０～１６：５０
女性就業支援センター　セミナー室（旧働く女性の未来館）
（東京都 港区芝5－35 －3 電話 03－5444－4151）JR山手線、田町駅より5分
◆主催
女性自衛官の人権裁判を支援する会
アジア女性資料センター
◆協賛
週刊金曜日・ふぇみん・I女性会議・ACW2（働く女性の全国センター）
◆資料代　800円
◆プログラム
・セクシュアル・ハラスメント裁判の大きな前進
　秀嶋ゆかりさん（弁護団）
・自衛隊ではじめてのセクシュアルハラスメント裁判をたたかって
　元原告、七尾寿子さん（支援者）
・ディスカッション「軍事主義と性暴力を通して、暴力の無い社会を考える」
　コメンテーター　秋林こずえさん（立命館大学）

詳細はこちら。
http://ajwrc.org/jp/modules...
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日本一の知ったかぶり男で御客様の手配を勝手に変更する

里見さん、債務不履行による損害賠償請求がかのうです。

下記のトラブルも対応できるのでしょう。

ニュース>> RIM、BlackBerryサービス障害の代償としてアプリを無償提供
　カナダResearch In Motion（RIM）は現地時間2011年10月17日、同社のモバイル端末「BlackBerry」向けサービスで先週発生した広範な通信障害の代償として、約100ドル相当のアプリケーションを無償提供すると発表した。またビジネスユーザーにはテクニカルサポートを1カ月間無料．．．[2011/10/18]
RIM、BlackBerryサービスがようやく復旧 [2011/10/14] RIM、BlackBerry向けメッセージングおよびブラウジングサービスで広範な障害 [2011/10/13] WiMAX通信障害の経緯・原因をUQが公表、アクセス系設備のバグでシステム停止 [2011/09/28] WiMAXの障害、「バグにより輻輳制御の設定が甘くてダウン」とKDDI田中社長 [2011/09/26] UQ WiMAXの障害は全面復旧、「原因は台風の影響かも含め調査中」 [2011/09/22] Google、「Google Docs」で発生したアクセス障害の原因を説明 [2011/09/12] NTTドコモのFOMA/mova通信障害
　関東甲信越地域で2011年6月6日午前8時27分ころ、NTTドコモの携帯電話サービス「FOMA」「mova」の一部の端末に通信障害が発生した。通信設備の故障により輻輳が発生し、音声およびパケット通信がつながりにくくなった。復旧までに費やした時間は13時間に及んだ。

ドコモ13時間のネットワーク障害は「位置情報管理」システムの不具合が原因 [2011/06/14] NTTドコモの関東甲信越エリア通信障害、約13時間かかって復旧 [2011/06/07] NTTドコモが関東甲信越エリアで通信障害、約172万人に影響 [2011/06/06] みずほ銀行の振り込み/ATMトラブル
　みずほ銀行では2011年3月15日からおよそ1週間にわたり、振り込みなどの夜間バッチ処理が翌朝までに完了しないトラブルが発生した。一時は100万件以上の振り込み処理が滞った。同行は、ATMや窓口業務の開始時間を遅らせるなどして、バッチ処理を急いだ。

みずほ、システム障害の再発防止策を公表 [2011/05/23] みずほ銀システム障害、頭取とシステム担当役員が引責辞任 [2011/05/23] みずほ、傘下3銀行の基幹システムを統合へ [2011/05/23] みずほ銀行が障害報告書を公開、多重ミスが障害長期化を招く [2011/05/20] みずほ銀、システム障害関連で80億円の追加費用 [2011/05/13] みずほ銀行、弁護士を委員長とするシステム障害特別調査委員会を設置 [2011/04/11] みずほ銀行のトラブル、「発端は義援金口座」と金融庁に報告 [2011/03/25] みずほ銀行の入金漏れは5万9417件、23日に入金完了 [2011/03/24] みずほ銀行、23日は朝から店舗/ATMでの業務を開始 [2011/03/22] みずほ銀行は22日正午まで窓口業務を停止、店舗内ATMでの入出金は可能 [2011/03/21] みずほ銀行トラブルで二重送金も発生、システム正常化は22日中を目指す [2011/03/19] みずほ銀行トラブル、発端は人為的ミスの可能性 [2011/03/19] みずほ銀行、17日夕のATMトラブルに忙殺され給与振り込みできず [2011/03/18] みずほ銀行のトラブルは依然深刻、他行利用者にも救済措置 [2011/03/18] みずほ銀行のシステムトラブル、給与振り込みにも拡大 [2011/03/18] みずほ銀行のオンラインシステムが再度ダウン [2011/03/17] みずほ銀行のシステムトラブルは原因・復旧時期とも不明、「正常化に時間かかる」 [2011/03/17] みずほ銀行でシステム障害、ATMが利用できず [2011/03/17]

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の社員は考えろ

職場いじめと環境配慮義務会社内での人間関係には仕事上の事だけでなく、個人的な要素が関わってくることも多いものですが、たとえ個人的な争いであっても、会社は「勝手にやれ」と見過ごすわけには行きません。

会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです。

職場環境配慮義務とは上記の通り、会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは職場環境配慮義務と呼ばれています。

労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。

例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、当然精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務あるということになります。

本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えながら働かなければならないというのはとても馬鹿げた話ですから、もしも明らかにいじめや嫌がらせをする人物が存在するとしたら、基本的にそれは会社全体の問題であると考えましょう。

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の社員は考えろ

基本の基本まず質問したいことを把握し、まとめるあたりまえのことですが、これが意外とできていない質問が多いのです。

「わからない」ということが一種のパニックになり、焦りになり、自分でもうまく言葉をまとめられないままに質問をしてしまうのでしょう。

まずひとまず気持ちを落ち着けて、自分は何を知っているのか、何を知らないのか、何がわかれば問題が解決するのか、じっくり考えてみましょう。

紙に箇条書きしてみるのもいい方法です。

たとえば悪い例としてこういう質問を見てください。

「Windowsがよくわかりません、教えてください」
この質問がなぜだめなのでしょうか？それは「Windowsがわからない」というのがあまりにも漠然としていて、聞きたいことの核心が読み手に伝わらないからです。

Windowsという言葉の意味がわからないのか、Windowsの基本操作がわからないのか、インストール方法がわからないのか、Windows上でのプログラミングの基本がわからないのか、これでは答える側も何を答えたらいいのか推測のしようがありません。

答える側の立場に立って考える

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の社員は考えろ

職場いじめと環境配慮義務会社内での人間関係には仕事上の事だけでなく、個人的な要素が関わってくることも多いものですが、たとえ個人的な争いであっても、会社は「勝手にやれ」と見過ごすわけには行きません。

会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです。

職場環境配慮義務とは上記の通り、会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは職場環境配慮義務と呼ばれています。

労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。

例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、当然精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務あるということになります。

本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えながら働かなければならないというのはとても馬鹿げた話ですから、もしも明らかにいじめや嫌がらせをする人物が存在するとしたら、基本的にそれは会社全体の問題であると考えましょう。

職場いじめの特徴職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は、仕事上の指導や注意を装った形で行われるということです。

自分は間違っていないという自信を持っていても、何度も何度も仕事の内容やミスを批判され続けるとその自信を失ったり、仕事に対しての意欲を失ってしまうでしょう。

しかし、問題は加害者にあることを忘れないで下さい。
完璧な人間など存在しないのですから、多少のミスや苦手な仕事があるのは当たり前です。

職場いじめはそれらを必要以上に強調し、周りの人たちの評判を落としたり被害者に自身を喪失させることを狙って行われるものですから、言われたことを必要以上に気にして自分を責めてしまわないようにしましょう。

まずは同僚・上司に相談をいじめや嫌がらせの被害に遭ったら、一人で悩んだり抱え込まずに同僚や上司に相談しましょう。
じっとガマンして耐え続けたり、個人的に仕返しをしようとすれば事態は更に悪くなってしまう事が多いですし、精神衛生上も良くありません。

いじめに遭った時は正当な手段で早急に対策を打つことが大切です。
自分が被害に遭っていることを回りの人に知らせるだけでもいじめ防止に効果がある場合が少なくありませんし、被害に遭っていることを理解してくれる人がいるだけでも精神的に楽になるはずです。

そもそもモラルに反した社員に処分するのは職場環境配慮義務がある会社の役割ですから、上司や会社が中心となって組織全体で問題解決に当たるのが正しい対処法なのです。

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の知ったかぶり里見さん

大恥をかかないようにネ！
知ったかぶりを見破る7の方法
1：具体案を聞く
「じゃあ、XXに関して具体的にどうすればいいと思う？」と尋ねます。

ここでしどろもどろになったり、曖昧だったり抽象的な回答が返ってきた場合は、知ったかぶりである可能性があります。

2：ソースを聞く
「それって、どこの調査（研究）の情報？」とか「なんていう研究本に書いてあったの？」と尋ねます。

情報源が信頼性に欠けていたり、はっきりと覚えてない場合は知ったかぶりでしょう。

3：仮名を出す
「あ、それって、研究家の亀井先生も言ってたよ」と実在しない思想家や研究家の名前を挙げます。

これに頷くことがあれば、知ったかぶりと思って間違いないでしょう。

4：わかりやすさを問う
「今の発言の意味がわからないから、わかりやすく説明して」と言います。

ここで小学生でも理解できるような内容を返してくれば、本当に理解して発言している証拠です。

5：同属を訪ねる
「それと同じ趣旨の発言している人って、誰だっけ？」と尋ねます。

ここでスラスラと名前が挙がれば、その事に関してある程度詳しいことがわかります。

6：とにかく相槌を打つ
「へえ、そうなんだ」ととにかく頻繁に相槌を打ちます。

普通ならば相手が理解しているかどうか不安になって「本当にわかってる？」と尋ねてくると思いますが、知ったかぶりで博識ぶりたい人はただ喋りたいだけなので、一切疑問を持たずに一方的に喋り続けます。

7：あえて違うことを言う
論じてる内容とは逆の発言をします。

そこで自分なりの考えに基づいて反論してくる人は理解が深い人と思いますが、「XXが言っていたから、君の考えはおかしい」といった旨の発言をする人は比較的知ったかぶりのケースが多いです。

無能社員がネットで自慢げに仕事の話ですかｗｗｗ
現実社会でちゃんと仕事をこなしてから
威張ったらどうですか？
ネット弁慶をいい加減にしてほしいものです。

無能社員がネットで自慢げに仕事の話ですかｗｗｗ
現実社会でちゃんと仕事をこなしてから
威張ったらどうですか？
ネット弁慶をいい加減にしてほしいものです。

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知ったかぶりの”里見”のことでしょうか？

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

の社員は考えろ

焼き餅焼くとて手を焼くな 他人をうらやんだり妬んだりすると結局は自分に災いが降る事になるので適度にしなければならないという事。嫉妬も程々にしないとね。(^^;
大学・短大卒のくせに莫迦では困ります。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

の社員は考えろ

人の恋路を邪魔する奴は馬に蹴られて死んじまえ --作者不明
人の恋路を邪魔する奴は窓の月さえ憎らしい --作者不明

大学・短大卒のくせに莫迦では困ります。

無能社員がネットで自慢げに仕事の話ですかｗｗｗ
現実社会でちゃんと仕事をこなしてから
威張ったらどうですか？
ネット弁慶をいい加減にしてほしいものです。
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観光労連関汽交通労組の元委員長”岸田”のことですか＿？

勤務時間中にパチンコ・すごい差別を行う岸田のことですか？

法螺吹き無能きしだのことですか？

それとも、１８切で連れ込みホテル評論家の青井のことですか

人違い行為の松崎代理店部長さん。

社内での人間関係をうまくできないのは、
ネットで社内の話を暴露してしまう自身に
問題があるようにしか思えません。
善野さんかきしださんか里見さんかはわかりませんが、
他人のブログのコメント欄をつかって、
このような話をすべきではないでしょう。
大人なのだから、他人の行動に寛容であるべきです。

善野は漢字が読めないアホです。

悪しからず。

”社内での人間関係をうまくできないのは、
ネットで社内の話を暴露してしまう自身に
問題があるようにしか思えません。
善野さんかきしださんか里見さんかはわかりませんが、
他人のブログのコメント欄をつかって、
このような話をすべきではないでしょう。
大人なのだから、他人の行動に寛容であるべきです”

それでしたら、博打を強要する観光労連関汽交通労働組合

元執行委員長”岸田”に言ってください。

人違いの人権侵害する松崎に言ってください。

嘘つき善野

嫌がらせの得意な里見

覗きのお局ＯＬ村崎

自己中の白井

痴漢の国際旅行部山本

異常セクハラ男土田益男

・・・

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の

関汽交通社のお局ＯＬ村崎さん

根拠のない、噂・誹謗・中傷
・やめてください

大学卒の学士様でしょう

恥ずかしくないんでしょうか

その上、青年婦人部で組合活動をされたん

でしょう、それとも馬鹿なんですか？

覗きの変態行為か好きなんですか？

人が自殺すれば責任をとるんでしょうか？

信じられない大学卒の知能程度。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の

関汽交通社社員さんへ

お遍路さんいじめて、三代たたられてください！

全国で有名になるまでがんばるぞ！

労働者へ

お前が自分でやれ。
面と向かっていえないことを他人のブログに書くな。
ゴミ虫、お前は早く死んだほうがマシなんだよ。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

いじめ行為、嫌がらせ行為やめてください。

プライバシー等の人格権侵害行為もやめてください。

裁判所は、結論として、申立人らに対する面談強要の禁止、
申立人らの自宅前の道路の立入禁止、申立人らの監視の
禁止、申立人らのつきまといの禁止を命じた。

　その理由についてであるが、被申立人らの追尾行為、
それらが申立人らの生活の平穏、プライバシー等の
人格権侵害に該当することが明白であると述べ、
したがって、申立人らは、面談禁止、監視、付きまとい等
の禁止を求めることができるとした。

安心して、働きたいが労働者の要求です。

全国で有名になるまでがんばるぞ！

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

２００４年に自殺した熊本県警巡査・山田真徳さん（当時２２歳）の両親が、自殺は県警でのいじめが原因として県に約６９６０万円の損害賠償を求めた訴訟で、県は２８日、いじめ行為を認定し２００万円の支払いを被告側に命じた１審判決を支持した福岡高裁判決について、上告を断念した。
　高裁判決によると、山田さんは０２年１月に県警の剣道特練部の部員となり、０４年５月に機動隊の寮で自殺した。県側は「いじめはなかった」と主張したが、判決は「山田さんを長期間孤立させていたことは、部関係者らの証言で明らか」などとして、いじめを認定した。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

関汽交通社のお局

村崎さん、

日本の最高学府を卒業しながら

何を勉強したんですか？

変態覗き行為を学んだんですか？

人のことを詮索するより

”婚活中・・・男欲しいのと！”ゼッケン付けて歩いてください

基本的人権を守れ！！！

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

里見さんへ

「うわさの弾丸」　
　「うわさ」とはとあるアメリカの作家は、こう定義した。「うわさとは、人の好評を抹殺しようとする暗殺者たちが好んで用いる武器」（ビアス『心魔の辞典』）と。「他人がほめられることを我慢できない」人がいるものだ。そこで「うわさの弾丸」を撃つ。「暗殺」だから姿を見せない。つまり、はっきりと根拠を示さない。出所不明、真偽不明のうわさだけを独り歩きさせる。まさに、黒い闇の中から放たれた凶弾そのものである。しかも被害者のほうが悪く言われる。こんな道理に反したことはない。一体、撃ったほうが悪いのか、撃たれたほうが悪いのか。凶弾に倒れたりンカーンやケネディが悪くて、暗殺者のほうが正義なのか。道理は明白であり、カラクリも決まりきっている。ゆえに智者は、根拠のない話に耳を貸さない。むしろ、そうした話をまき散らす人々の心根を哀れむ。　
　　
　「智者」の集いは「流言」に動ぜず　
　中国の格言に、「流言は智者に止まる」（「荀子］）と。つまらないうわさ話は一般人の間を流れるが、智者のところで止まって、それ以上伝わらない、という意味である。「情報化社会」が、傍観者の利己主義に侵されると、人権無視の「うわさ社会」「嫉妬社会」へと悪しく変貌してしまう危険性が高い。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

国際旅行部の山本さん

”穴パスパスで悪かったな”

人間として、最低の山本さん

一生言ってやる、最低人間山本さん。

妊娠中絶か悪いんですか？

世界中の女生団体から抗議を受けてください。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

妄想が有るんでし、病院へ行ってください、大迷惑ですから

妄想（もうそう）とは、非合理的かつ訂正不能な思いこみのこと。妄想を持った本人にはその考えが妄想であるとは認識しない（病識がない）場合が多い。精神医学用語であり、根拠が薄弱であるにもかかわらず、確信が異常に強固であるということや、経験、検証、説得によって訂正不能であるということ、内容が非現実的であるということが特徴とされている。日常的な会話でも用いられることもあるがそのときはいかがわしい考えや空想を表し、必ずしも病的な意味合いを含むわけではなく軽い意味で使われている。

妄想と一言にくくっても、その内容や程度は個人差が大きい。軽度で生活に支障をほとんど来さないものから重大な支障を来すようなものまで様々である。本人が妄想であるとは自覚していない（「病識」がない）ことが多いが、漠然と非合理性に気づいている場合（いわゆる「病感」がある状態）、あるいは他者の前では隠すことができ生活に適応している場合（いわゆる「二重見当識」）など様々である。

妄想の分類 [編集] 原因による分類 [編集]様々な精神疾患（統合失調症、躁うつ病、うつ病、痴呆、せん妄、あるタイプのてんかん、急性薬物中毒、覚醒剤乱用など）に伴って生じることがある。しかし、健常者においても断眠や感覚遮断など特殊な状況に置かれると一時的に妄想が生じることもある。

また、原因となる基礎疾患によっても生じる妄想の種類が異なる傾向があり、統合失調症に多いのは被害妄想、関係妄想、誇大妄想などで、うつ病に典型的なのは罪業妄想、心気妄想、貧困妄想であるとされているが、必ずしも全例に当てはまる訳ではない。

関汽交通社のお局

村崎さん、

日本の最高学府を卒業しながら

何を勉強したんですか？

変態覗き行為を学んだんですか？

人のことを詮索するより

自分を磨け

せっかく好みの男性と知り合う機会があっても、その先が続かない、進展がないという女性のみなさん、ひょっとすると男性から「退屈なタイプ」「面白味に欠ける女性」と思われているかもしれません。そこで、男性から見て「つまらない女」と思われてしまう、会話や行動の注意ポイントを探ってみました。

●男性のいう「つまらない女性」って？

教えて！goo「貴男が思わず『つまんないオンナ…』と思ってしまう女性ってどんな人ですか？」には、男性がつまらないと思ってしまう女性の特徴が挙げられています。中でも多かったのは「相手の言うことに合わせてばかりいて、自分の考えがない」（leetegonaさん）など、主体性に欠ける言動を指摘する声。

・「一人で行動できない人。何人かの女性で連れ立ってないと動けない女性を見ると『量産型…』と思ってしまいます」（motochan7185さん）

また「『流行ものにすぐ飛びつく女』底が浅いなぁというか…」（machidakaiさん）や、「みんなと同じファッション、髪型じゃないといられない女。後ろから見たら誰が誰かわからない」（noname#81954）のように、流行に踊らされがちな女性の志向も、男性には「つまらない」と映ってしまうようです。女性同士では、トレンドに敏感な女性がファッションリーダーとしてもてはやされがちですが、男性にとっては自分のスタイルを持っている女性ほど魅力的に感じられるものかもしれません。

男性の財布をあてにする女性も、当然ながら不評のようです。「元々奢るつもりだとしても、全く財布出す気配すらない」（smooth743さん）や、「お高い（奢ってもらって当然など）」（noname#38887さん）が挙げているように、会計の際に払う素振りすら見せない女性にがっかりする男性は多い様子。

他には「考え方が硬く、人の意見を聞かない」（noname#38887さん）や、「相手によってあからさまに態度を変える人」（noname#38885さん）、「しらけてる態度がかっこいいと思ってる女性」（yamada883rさん）といった意見も聞かれました。反対に「興味が湧く女性の特徴」として挙がっていたのは、次のような意見でした。

・「本読む人。何か趣味あったり、何か学んでたりする人」（navi49さん）

・「サバサバしてる方。軽い下ネタ話が通じる方。話の引き出しが多くて、色々な話を出来る方」（smooth743さん）

・「趣味や自分を持っている女性で、思い通りにならない女性」（harryaucさん）

・「専門知識のある女。真面目さと不真面目さを混ぜ込んでいる女」（noname#39515さん）

男性が惹かれるのは「話題が豊富で趣味を持っていて、型にはまらないタイプ」の女性のようです。これは、女性が考える「一緒にいて楽しい男性」と一致する部分も大いにありそうです。身近にいるモテるタイプの女性の会話術を参考にしたり、また、いいなと思っている男性の言動を観察すると「つまらない女」の脱却ポイントが見えてくるかもしれません。（熊）

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関汽交通社のお局

村崎さん、

日本の最高学府を卒業しながら

何を勉強したんですか？

変態覗き行為を学んだんですか？

人のことを詮索するより

窃視症を直してください

病院へ行ってください。

関西汽船乗船券販売所

関汽交通社のお局様

村崎さん、あなたが諸悪の根源です、
存在、発言そのものの矛盾に気が付いあほ

関西汽船乗船券販売所

関汽交通社の日本一の”あほ”里見

アホのはなしょう青井ラブホテル評論家

するより”仕事を覚えろ”

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

の社員、関西大学卒の藤井さんへ

基本の基本まず質問したいことを把握し、まとめるあたりまえのことですが、これが意外とできていない質問が多いのです。

「わからない」ということが一種のパニックになり、焦りになり、自分でもうまく言葉をまとめられないままに質問をしてしまうのでしょう。

まずひとまず気持ちを落ち着けて、自分は何を知っているのか、何を知らないのか、何がわかれば問題が解決するのか、じっくり考えてみましょう。

紙に箇条書きしてみるのもいい方法です。

たとえば悪い例としてこういう質問を見てください。

「Windowsがよくわかりません、教えてください」
この質問がなぜだめなのでしょうか？それは「Windowsがわからない」というのがあまりにも漠然としていて、聞きたいことの核心が読み手に伝わらないからです。

Windowsという言葉の意味がわからないのか、Windowsの基本操作がわからないのか、インストール方法がわからないのか、Windows上でのプログラミングの基本がわからないのか、これでは答える側も何を答えたらいいのか推測のしようがありません。

答える側の立場に立って考える、大學卒業しながら

こんなことが分からないでしょうか？
相手に答えを求めるんでしたら、抽象的な質問でなく

具体的な表現ができないんでしょうか？

関西大学てあほですか？

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

の女性社員さん、女性でもストーカー行為は存在します。

村ちゃん、白ゴ～ン、松田忍さん

迷惑行為やめてください。
モラル・ハラスメントの被害者の多くは、そのストレスによって心身のバランスをくずし、その初期には、「心臓がドキドキする」「体が震える」等の身体の生理反応を自覚されます。

次の段階では、胃痛・不眠・吐き気・生理不順など、心身症ともいえる身体疾患の症状が現れ、体調を崩しての欠勤も目立つようになります。この段階で内科を受診される方も多いと思われますが、ストレスに起因するこれらの症状は、気合や薬だけでは十分に改善することは困難です。

これらの体からの警告を無視し、原因であるストレスへの対処をしないまま、内科で処方された薬だけを飲み、ひたすら我慢を続けていると、いよいよ最後の段階として、「うつ」や「神経症」、「パニック障害」など、様々なメンタル疾患になりかねません。仕事の遂行に支障をきたすようになった場合には、休職や退職を選択せざるを得ない場合もあります。

長期にわたるモラル・ハラスメントのストレスによって、多くの被害者が、徐々に、心身のバランスを崩し、「不眠症」「胃痛」「生理不順」「過食」「食欲不振」「精力減退」「円形脱毛症」などの心身症、そして、「うつ病」や「神経症」どのメンタル疾患を経験しているということです。その結果として、休職や退職に追い込まれてしまっているのです。

そして、自殺するんでしょ。

少しは、考えてください。

軽犯罪法違反（つきまとい行為等の禁止）も止めてください

警察です。

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

十善戒（じゅうぜんかい）

お遍路が守らなくてはならない戒律[5]。
不殺生(ふせっしょう) - 殺さない。命あるのも全てに対し、恐れることは何も存在しないと示す。
不偸盗(ふちゅうとう) - 盗まない。理由のないものを欲しいと思わない。
不邪婬(ふじゃいん) - 異性に対する邪な行為にふけらない。
不妄語(ふもうご) - 誤った言葉や、悪意や敵意をもって言葉を使わない。
不綺語(ふきご) - 飾った言葉を使わない。へつらわない。
不悪口(ふあっく) - 人を傷つける言葉を言わない。口には、人を傷つける斧があるといわれる。
不両舌(ふりょうぜつ) - 二枚舌を使わない。誰に対しても真実を喋る。
不慳貪(ふけんどん) - 貪り（むさぼり）を離れ、少なきを分かちあう。
不瞋恚(ふしんに) - 瞋り（いかり）、高ぶる心を捨て、人を慈しみの心で見る。
不邪見(ふじゃけん) - 邪な見かたを離れ、物の本質をありのままに見る。

名誉毀損とプライバシー侵害に対する対策-

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

名誉権もプライバシー権も憲法上は憲法第１３条の幸福追求権から派生する人格権に根拠があります。そして、名誉毀損もプライバシー権侵害も民事上の不法行為による損害賠償請求の原因になります。一方、刑法上は名誉毀損罪（刑法２３０条）のみが規定されています。もっとも、プライバシー権侵害が同時に名誉毀損罪の成立要件を充たせば名誉毀損罪も成立します。名誉毀損とプライバシー権侵害の成立は択一的な関係にはありません。


同時に、東京地判昭３９年９月２８日（下民集一五－九－二三一七）は、プライバシー権を「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」と意義付け、それを公表することが違法となる要件として、（１）私生活上の事実又は事実らしく受け取られるおそれのある事柄であること、（２）一般人の感受性を基準として当該私人の立場に立った場合公開を欲しない事柄であること、（３）一般の人々にいまだ知られていない事柄であること、等の基準を示しました。また、現在では、判例上、プライバシー権に「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」という消極的側面のみではなく、自己決定権の１つとして、自己情報コントロール権（どの程度自己に関する情報を開示するかを自分で決める権利）という積極的側面も認めるようになってきています（東京地判昭５９年１０月３０日、東京高判昭６３年３月２４日）。さらに、最近では、本来は秘匿性の低い名前、住所、電話番号などの特定の個人を識別できる個人情報も、みだりに開示を欲しない情報として、これをプライバシー権の一端として保護する判例も現れています（早稲田大学江沢民講演会名簿提出事件・最二小平１５年９月１２日、東京地判平１３年４月１１日、東京高判平１４年１月１６日）。



ところで、プライバシー権侵害の民事上の不法行為の成立要件を考慮するに際し、名誉毀損罪における公共の利害に関する場合のような特例が認められるかが問題になります。アメリカでは、公人（公職に就く者等）は、社会から注視されており社会の関心が高いがゆえに、プライバシー権を制限されるという法理があります（公的人物の法理・公共の関心事の法理）。しかしながら、日本では、この法理は判例上独自の法理として機能していません。この点、最高裁は、プライバシー権侵害の違法性に関しては、公表されない法的利益と表現の自由を比較衡量して判断するという見解を示しています（最三小判平６・２・８民集４８巻２号１４９頁・ノンフィクション「逆転」事件）。



最後に、名誉毀損及びプライバシー権侵害を受けた場合の対策ですが、刑法２３０条は名誉毀損罪を規定しますから、被害者は司法警察員又は検察官に告訴できます（刑事訴訟法２３０条）。同時に、民事上不法行為による慰謝料請求の原因にもなります。プライバシー権侵害のみの場合は、告訴の対象にはなりませんが、民事上不法行為による慰謝料請求の原因にはなります。さらに、加害者による名誉毀損又はプライバシー権侵害による侵害行為を止めさせるために仮処分停止命令を使うことができます（民事保全法２３条２項、２４条・仮の地位を定める仮処分命令）。

関西汽船の子会社関汽交通社

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

お局ＯＬ様 他人の迷惑を考えろ！

社外に友人や仲間がいないんでしょうか？

人の噂ばかり話す女の心理
。

■噂話で自分の欲求不満を解消している

このような噂話ばかりする女は、男と接触する機会に比較的恵まれず。また、同棲の友達も少ない、孤独な存在であることが多いということです。つまり、誰にも差し障りなく、だれでもある程度興味を示す有名人のゴシップは、彼女にとって、自分の話相手になってくれる人をみつけることができる、格好の話題なのです。
また、彼女が男女の仲に関する噂話を必死ですることは、男と接する機会が少ないことを埋め合わせる一種の補償行為の意味もあり、日頃の不満解消の手段にもなっているといえる。

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

考えてください

虚栄心や自惚れから、自分を実際よりも大きく見せようと、ホラやうその自慢話をするものとされる。ただ、実態としては自身の言質よりも劣っているケースも多く、劣等感（→劣等コンプレックス）の変形と見なされている。病的になってくると、自分でも、嘘か本当かよくわからなくなってしまう傾向があり、中には空想の自分像との同一視や、現実認識に支障が出る傾向もあるなど、当人にとっても有害無益である傾向が出ることもあるとされる。

病的に嘘を付く場合の一例には、病気や体調不良を装うミュンヒハウゼン症候群がある。同症候では、彼らの訴える病気等によって周囲の同情や関心をひく事を目的として、手術痕を（自分で）作ろうと自傷行為をするケースもあり、その一方では体調不良を訴えた場合に、本当にそれら苦痛を（自己暗示的に）感じている場合もあるとされる。

関西汽船の子会社関汽交通社

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

お遍路さん、いじめやめてください！

全国で有名に成るまで頑張ります。

関西汽船の子会社関汽交通社国際旅行部のyamamoto


は女性の過去を”妊娠中絶から家出まで”の

話を職場で行う最低人間､その上､上司が得意

先からのﾘﾍﾞｰﾄを独り占めした行為に､腹お

立て､上司を半殺しにしました｡

ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ･･･電話の盗聴まで行う

異常な会社です｡

嫌がらせのかずかすの会社

関西汽船の子会社､関汽交通社

上司が賭博を強要､えげつない差別

長期の遅刻常習者で､土曜日は遅刻して､仕事

もせずに競馬の予想､無断私用外出（馬券の購

入･換金）に定時退社に対して､注意も懲戒

処分も行わない｡

真面目に働く労働者を愚弄すろな！

真面目に働く労働者の迷惑を考えろ！ﾌﾞﾗｯｸの

社員達

関西汽船の子会社､関汽交通社

"団券”の漢字も読めないのを､注意すると

嫌がらせのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞ､不思議な社員 善野

よく入社できたな～不思議です｡

業務上必要な知識の欠如は恥ずかしくないので

しょうか｡

関西汽船の子会社関汽交通社

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

憲法21条

１、集会、結社および言論、出版そのた一切の表現の自由は、これを保障する。

２　検閲は、これをしてはならない。通信の秘密は、これを侵してはならない。

国家が個人に保障する基本的人権の一つ。

個人が自らの思想・意見などを外部に発表できる「言論の自由」。

報道・出版などの表現活動は、検閲など国家権力による規制から解放されるべきこと。
派生する自由・権利として報道の自由、取材の自由、知る権利などがある。

マスコミの行き過ぎた取材を、どこまで「表現の自由」として保障すべきか、社会問題化している。

電話の盗聴も違法行為です。

社会人として恥ずかしくありませんか？

電話の盗聴など行われていません。
あなたは統合失調症の疑いがあります。
精神科医の診察を受けてください。
ここは他人のブログです。
あなたの意見発表の場ではありません。

きちがいは関汽交通旅行部の里見です、

団体旅行の手配を勝手に変更して、叱責されても

自分は悪くないと言い張る最低人間が、この時点で信用も

信頼もなくしていることに気がつかないのでしょうか、

絶えず知ったかぶりの自慢ばなしばかり

分かれた女性の前で、他の女性を口説く異常な神経

他人の真似なかりして、自分の創造性がないことに

気がつかなく、他人の真似ばかり

偽商品の販売と同じことが気がつかないでしょうか？

病院へ早く行きなさい。

総合失調症　恋愛妄想症は

関西汽船乗船券販売所・船場営業所の

女性をノイローゼにした、土田益男です

関西汽船の子会社関汽交通社

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

岸田は元労働組合執行委員長です。

善野は観光労連地連執行委員です。

部下が自殺に至る過程を考える
～上司と部下の間の、根深い問題に着眼したい～

職場の色々な悩みに対応する立場が

逆に差別・嫌がらせに、虚偽の業務連絡で人の行動を

拘束する、善野

おかしな、おかしな労働組合

よく組合費を徴収出来ますね。

不思議な労働組合です。

安心して働きたい、職場の悩みを解決したいのが

労働組合なのに！！！

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ
”あほのはなしょう”青井談です。

電話の盗聴も違法行為です。

覗きやめましょう。

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関汽交通社社員さんへ

片付けられない
要領が悪い
遅刻する

大人のADHDの可能性があります。

しかし、このような「片付けられない」「要領よく仕事が終えられず残業が多くなる」「計画性ががない」「思ったことを考える間もなく直ぐに口走って対人関係を壊しやすい」というようなADHDの症状はうつ病やストレスによるうつ状態、もしくはある種の性格障害でも認められます。

足立久美、谷口博、土田益男　

幼少期より忘れ物が多いなどの兆候がある場合はADHDの可能性が高いでしょう。

特に効果が期待できるお薬もありますので、専門家への相談で診断を確定してもらう事が重要でしょう。

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

岸田は元労働組合執行委員長へ

プログラマーの名言
■一日は２４時間である。今日中という意味は明日の朝という意味である。

■プログラムは思ったとおりに動かない。書いたとおりに動く。

■プログラマを殺すのに刃物なんかいらぬ、仕様を３回変えればよい。

■コードは開発現場で書くんじゃない！納品先で書くんだ！

■「はい、できます。」と言いそうになったら、１０秒数えろ。

■デバックは納品前にするんじゃない！運用後にするんだ！！

■バグは夜更け過ぎに仕様に変わるだろう。

■「自分が顧客になったつもりになれ。」と言われプログラマが想像する。夢のようだ。

■動かねぇバグは、ただのバグだ。（動くバグは仕様にできる）

■画面は青かった。

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

抽象的な表現より、具体的な日本語を表現してください

噂の尾ヒレ・背ビレは大迷惑です。

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連合・サービス連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

岸田元労働組合執行委員長へ

職場の悩みを解決するのが労働組合なのに

逆にな悩みを増やす岸田元委員長

組合費の徴収は無駄です、馬鹿らしい。

面とむかっていえない弱虫が
幾らネットで威張っても無駄。
必ず、追い出してやるからな。

関西汽船南港乗船券販売所・関汽交通社

連合・サービス連合傘下の

関汽交通社のお局ＯＬ村崎さん、白井さん　

育ちが悪いと聞いたけど確かにちゃんとした親なら他人をじろじろ見るなと躾けるだろうな、

根拠のない、噂・誹謗・中傷
・やめてください

大学卒の学士様でしょう

恥ずかしくないんでしょうか

その上、青年婦人部で組合活動をされたん

でしょう、それとも馬鹿なんですか？

覗きの変態行為か好きなんですか？

人が自殺すれば責任をとるんでしょうか？

信じられない大学卒の知能程度、

じろじろ見る人ってのは、どっかアラがないか探してるんだと思う。
ちょっとでも「あっ」と思う物を見つけたら、後で他の人にコソコソ笑い話のように伝えたり、勝ち誇ったり
するんだよ。

心が貧しいんだと思う。

じろじろ見るのって相手に対して失礼だし
服装や持ち物までシッカリ見てるのが浅ましい感じ。
育ちが悪いと聞いたけど確かにちゃんとした親なら他人をじろじろ見るなと躾けるだろうな。