生理休暇はソン？

和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/

今回は、久しぶりにＡ子さんからの質問です。

Ａ子：先生、お久しぶりです。
和田：Ａ子さん、こんにちは！
　　　 最近、お友達のＢ子さんが生理休暇の相談によく来ていましたよ。

Ａ子：はい、話は聞いています。
　　　 それで、わたしも試しに生理休暇をとってみたんです。
和田：試しにって・・・。
　　　 そういうもんじゃないでしょ。

Ａ子：まぁいいじゃないですか。
　　　 そんなことより、そうしたら給料減らされちゃったんです。
和田：だから前に生理休暇は無給だって言ったじゃないですか。

Ａ子：それはわかっています。
　　　 そうじゃなくて、精皆勤手当を減らされたんです。
　　　 これっておかしくないですか？
和田：なるほど。
　　　 精皆勤手当というのは、通常は遅刻や欠勤をした場合に減額するものですが、
　　　 この場合、生理休暇が欠勤なのかどうかですね。

Ａ子：法律で認められている権利なんだから欠勤なわけないでしょ。
和田：ただ、働いていないので病欠と同じように欠勤には違いないですよね。
　　　 それに、法律では『請求があれば生理日に就業させてはならない』といっている
　　　 だけなので、休んだ日についての基本給はもちろん精皆勤手当の取扱いも自由
　　　 ということになります。
　　　 そもそも『就業させてはならない』と会社に義務づけているだけなので、
　　　 特別に休暇をもらえるわけでもなく、権利というとちょっと違いますよね。

Ａ子：そっそんな・・・。
　　　 ボーナスはどうなりますか？
和田：それも自由。
　　　 減額される可能性は大いにあります。

Ａ子：試しになんてやらなければよかった・・・。
和田：そうそう。
　　　 休むことばかり考えていないでまじめに働きましょうね。