【General】カテゴリ内記事一覧
新着記事
- 2010年06月01日 どうした!厚生労働省!?
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 最近、厚生労働省がおかしい!? 前々回 育児・介護休業法の規定見本の表現が変だ! と、書きましたが 今度は 助成金の説明が意味不明??? 『育児・介護雇用安定等助成...
- 2010年05月31日 出産手当金と育児休業給付 【お仕事Q&A】
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 今回も、前回のC子さんからの相談の続きです。 C子:産休中と育児休業中の休業補償ってどんなものがあるんですか? 和田:産休と育児休業はまったく別の制度なので、分けてご説明し...
- 2010年05月28日 面倒なことが人を成長させる!
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 職業柄、茨城労働局に問い合わせすることも多い。 けっこう県レベルではわからないことも多く 県の担当者から厚生労働省に問い合わせることがあります。 先日もそのようなことがあ...
- 2010年05月27日 産休中の有給休暇② 【お仕事Q&A】
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 今回は、前回のC子さんからの相談の続きです。 C子:産前休業中だったら有給休暇を取れたんですよね? 和田:産前休業に入ってしまったら無理です。 C子:どうしてですか? ...
- 2010年05月25日 育児・介護休業規程 作成中!
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 6月30日から改正育児・介護休業法が施行されます。 それに向けて ただ今 育児・介護休業規程の作成 真っ最中φ(.. ) それも 日本一使いやすい規程v(^-^)v 実は ...
- 2010年05月24日 産休中の有給休暇① 【お仕事Q&A】
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 今回は、B子さんのお友達のC子さんからの相談です。 C子:先生、初めまして! B子に紹介してもらって来ました!! 和田:C子さん、こんにちは! B子さんから「...
- 2010年05月21日 社員が家を建てるようになれば会社も一人前!
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 社長がうれしそうに話をしてくれました。 「社員が家を建てるようなんです!」(=⌒▽⌒=) 家といえば人生最大の買い物。 大きな決断がいります。 当然、将来の見通しが必要なわけ...
- 2010年05月20日 生理休暇はソン?
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 今回は、久しぶりにA子さんからの質問です。 A子:先生、お久しぶりです。 和田:A子さん、こんにちは! 最近、お友達のB子さんが生理休暇の相談によく来ていましたよ。 ...
- 2010年05月19日 後輩を使って部下を指導!?
今日 お母さんが子供の手を引いて 横断歩道のない通りを渡っているところを見かけました。 20メートルも歩けば横断歩道があるというのに。 この子供にとって これが常識となります(-""-;) 実は同じようなことが会社でも頻繁に起きています。 自分がサラリ...
- 2010年05月17日 【マナーがない】のではなく【マナーを知らない】
『酒宴でお酌されても口をつけずにテーブルに置く』 そんな新入社員が増えているそうです。 「ナニー、最近の新入社員はマナーができとらん!」ヽ(`Д´)ノ たしかに・・・。 これがマナーなのかどうかはよくわかりませんが お酌されたらとりあえず口をつけるのが...
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2010年05月27 産休中の有給休暇② 【お仕事Q&A】(5821)
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2010年04月16 【固定残業手当】で労働基準法の矛盾を解消しろ!(5820)
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2011年03月01 ちょっと待った!! 社長!その残業代 払う必要はありません!!(5581)
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2011年04月22 09 半日有休を取った日の残業も割増の対象?(その1)(5020)
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2011年09月16 14 社長!「休日」と「休暇」を混同していませんか?(その5)(4991)
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2011年01月18 事業場外みなし労働時間制/阪急トラベルサポート事件(第1回)(4732)
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2010年08月05 育児介護休業法改正③ 【お仕事Q&A】(4671)
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2011年08月23 【臨時】育児短時間勤務と育児時間との関係(4344)
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