第35節『「休職」は会社・社員に有り難い制度（その２）』

休職とは、一定の事由により就業できなくなった場合に
労働の義務を免除する制度です。　

「一定の事由」については、前回お話しました。
　
今回は、「労働義務の免除」についてお話しましょう！
　
会社が社員を雇う、あるいは社員が会社で働くというこ
とは、会社と社員の間には「労働契約」が成立していま
す。
　
労働契約とは、社員は会社のために働き、会社はそれに
見合う給料を支払うという契約です(^o^)
　
仕事が先か給料が先かと言えば、これは当然仕事が先。
　
社員が仕事をしなければ、会社は給料を支払わなくても
かまいません。
　
これを「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。
　
この原則は、事由の如何を問いません。
　
傷病のように、やむを得ない事由であっても、休めば給
料をもらえません。
　
もっと言うと、社員には仕事をする義務があるわけです
から、傷病であろうと休めば債務不履行、契約違反にな
ってしまいます！　

そうすると、労働契約の解除、つまり解雇されても文句
は言えないのです(*_*)
　
しかし、傷病は本人がなりたくてなるわけではありませ
ん。
　
原則どおりに対応しては酷というもの。
　
そこで、一定期間について労働義務の免除をします。
　
労働義務があるから契約違反になってしまう・・・。

ならば労働義務をなくせば契約違反にはなりませんね。
　
つまり、解雇されることもなくなるのです(^^)/
　
休職の趣旨は解雇の猶予です。
　
そのためには、理屈上労働義務の免除が必要というわけ
なのです(^^)

（つづく）