第35節『「休職」は会社・社員に有り難い制度（その１）』

就業規則にはたいてい「休職」の規定がありますが、休
職は法律で義務付けられたものではありません。
　
ですので、規定はなくてもかまいません。
　
逆に、就業規則を作成していない小規模の会社であって
も、休職制度を設けることができます。
　
ところで、そもそも「休職」とは何なのでしょうか？
　
休職とは、一定の事由により就業できなくなった場合
に労働の義務を免除する制度です。　

一定の事由には、一般的に次のようなものがあります。
　
①傷病
②出向
③留学等の自己都合
④議員活動
⑤逮捕・拘留　

どの会社でも①傷病による休職はありますが、②～⑤に
ついては、会社により様々です。
　
通常、「休職」と言った場合、傷病による休職と思って
間違いありません。
　
ちなみに、②出向の場合は他社で就業しているわけです
が、自社では就業していないため、自社においては休職
扱いとするのが一般的です(^^)
　
（つづく）