第32節『安易に休憩を増やすと、思わぬトラブルが・・・（その４）』

もともと、休憩は昼休みの1時間だけのとこ
ろに、後から午前と午後に10分ずつの休憩
を入れた。

これにより、所定労働時間は8時間から7時
間40分に短縮された。

さて、この場合の割増単価はどうなるでしょ
うか？

割増単価はアップします！

当然、残業代もアップします！！

例えば、月給32万円の社員の場合、所定
労働日数が20日だとすると、今までの割
増単価は2,000円です。

32万円÷（8時間×20日）＝2,000円

これが、今後の割増単価は2,087円に上が
ります。

32万円÷（7時間40分×20日）＝2,087円

この社員が月間30時間の残業をしていると、
残業代は3,263円アップすることになりま
す。

これを、以前の割増単価のままで計算してい
たりすると、この3,263円が未払い状態
になってしまうのです(―_―)!!

（つづく）