第32節『安易に休憩を増やすと、思わぬトラブルが・・・（その３）』

昼休みを1時間のままで、午前・午後に休憩
を入れること自体は問題ありません。

むしろ、リフレッシュという点では望ましい
でしょう(^^)

ただし、もともと昼休みの１時間だけのとこ
ろに、追加で休憩を取り入れたりすると、ト
ラブルになることがあります(-_-;)

例えば、次のようなケース。

〇始業　午前8時
〇終業　午後5時
〇休憩　正午～午後1時

もともと、このような勤務時間のときに、後
から午前と午後に10分ずつの休憩を入れた
とします。

そうすると休憩時間は１時間20分ですよね。

では、所定労働時間は何時間でしょうか？

それは、7時間40分です。

つまり、追加された20分の休憩時間分労働
時間が短縮されたのです！

意外にそのような感覚をお持ちでない経営者
がいますが、それは危険です(-_-メ)

なぜなら、残業代の未払いが発生することが
あるからです！

えっ！どういうこと？？？

詳しくは次回お話します。

（つづく）