第31節 『８時間以下なら、昼休みは45分にできる（その９）』

うちの事務所の近くに公園があります。

ここで近くの会社員数名が昼休みにサッカーを楽しんでいます。

さて、
もしサッカー中にこけて足の骨を折った場合
これは労災になるでしょうか？

会社とは関係ない私的な行為なので労災にはなりませんね(^_^;)

では、
会社の敷地内でサッカーをしていた場合はどうでしょうか？

一応拘束時間内ですし会社内でもあります。

それでもやはり労災にはなりません(-_-;)

業務とはまったく関係がありませんからね。

原則として休憩中のけがは労災にはなりません！

ただし、
会社施設の欠陥等によるけがの場合は、話は別です！！

例えば、
休憩中に照明が落ちてきてけがをしたという場合は
労災になります。

たまたま休憩中というだけで、
業務中でも十分ありえたわけですからね(^^)

まあ、こんなことはそうそうあることではないので、
休憩時間中のけがはまず労災にならないと思ってよいでしょう。

（つづく）