第31節 『８時間以下なら、昼休みは45分にできる（その７）』

社員に昼休みに電話番をしてもらうことってよくありますね。

電話番といっても基本的には自由にしてよく、
もし電話があったら受けてほしいというものです。

「そんなことは当たり前だろう」
なんて思っているあなた！
危険ですよ！！

労働から解放されなければ休憩とはいえません！

電話をとるという行為は労働ですから、
労働時間から解放されているとはいえませんよね(゜o゜)

「電話対応の時間分、手当さえ払えばいいんだろ！」
いえいえ、そうではありません。

休憩時間全体が労働時間になってしまうのです(-_-メ)

電話番のために待機するとなれば
それは「手待ち時間」となります。

手待ち時間は労働時間です。
実際に仕事をしているかどうかは関係ありません。
これってけっこうきついですよね(-_-;)

このようなことのないよう、
交代で休憩をとらせるなどして
電話番と休憩をはっきりわけることをお勧めします。

（つづく）