第30節 『『育児休業』を取ったら退職金減額も（その２）』

前回お話したように、
退職金は将来の債務リスクを負います。

ですから、
「退職金制度を取り入れたい」というクライアントには
慎重に考えるようアドバイスしています(-_-;)

それでも、
どうしても取り入れたいというのであれば、
中小企業退職金共済（中退共）をお勧めしています(^o^)

これは
独立行政法人 勤労者退職金共済機構が運営している
中小企業のための退職金制度です。

詳しくはこちらを参照。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/
この制度のよいところは、
ほとんど中退共任せにできるので
とにかく運用が簡単！
手数料も取られません(^_^)

でも、
本当にお勧めする理由は次の２つです。

①会社は将来の債務リスクを負わない
②社員は将来の退職金不支給リスクを避けられる

この２つは極めて大事だと思っていますが、
詳しくは次回ご説明します。

（つづく）