第29節 『 賞与支給日前の退職者は支給対象からはずす（その４）』

賞与計算の際、出勤率に応じて賞与を減額することがあります。

遅刻や欠勤が多いと、賞与を減らされてしまうわけです。

遅れず休まず勤務している社員との公平性を考えれば
やむを得ない措置ではあるでしょう(-_-;)

ところで、
生理休暇で休んだ場合に、
これを欠勤扱いとして賞与を減額してもよいでしょうか。

生理休暇とは、
生理で体調が悪い場合に休むことができる制度で、
法律で認められています。

つまり、
法律で認められている休暇でも
休めば欠勤扱いにしてよいのかという問題です。

結論から言うと、
会社の自由なので欠勤扱いにしてかまいません(゜o゜)

生理休暇は、
休むことは認められても給料は保障されていません。

これは給料を減額するということです。

同じように考えれば、
欠勤扱いで賞与を減額したとしても
問題はないという解釈になります。

ちなみに、
給料を有給としている場合でも、
賞与は無給としてもかまいません(^_^)

（おわり）