２８ 社長！『家族手当』の在り方は一考を要します（その１）

家族手当は、最近の会社ではあまり見られなくなりましたが、創業２０年以上の会社では今でも付いていることが多いようです。

一口に家族手当といっても、会社によって範囲も金額もバラバラ。

配偶者と子供というのが基本パターンですが、子供の人数に制限を付けるのか付けないのか。

たいていは人数制限しますが、中には無制限という会社もあります。

無制限なら１０人でも２０人でもということでしょうが、現実にはそんなことはまずありません。

いまどき子供は多くても３～４人ですから、上限３人までも無制限も実際にはあまりかわらないですね(^_^;)

人数制限する場合でも、やり方はいろいろです。

例えば、子供の手当を３人までとすると、子供が４人の場合は「長男」「次男」「三男」の３人分となりますから「四男」ははずれます。

「長男」が卒業すると「四男」が繰り入れられ、結果今までと変わらずというケースが多いと思います。

これを、「子供の手当は第三子まで」としている会社があります。

先ほどの「子供３人まで」どう違うのかというと、最初の３人までは同様ですが、４人目からの扱いが異なります。

こちらの場合は、長男が卒業しても四男が繰り上げられることはありません。

なぜなら、「第三子まで」となっているからです。

ですので、四男が手当の対象になることはなく、三男が卒業すれば終了します(^^)

（つづく）