２７ 会社に『通勤手当』を支払う義務はない（その４）

ところで、
通勤距離はどのように測るべきでしょうか？

「どのようにって、家から会社までの距離でしょ」

それはそうですが、
家から会社までの経路って一通りではありませんよね。

例えば、子供を保育所に送り迎えするような場合。

保育所に寄っていると
遠回りして通勤することになります。

この遠回り分は、
通勤距離に含めるべきでしょうか？

また、帰りは毎日買い物で
スーパーに立ち寄るような場合はどうでしょう。

この立ち寄り分は含めるべきでしょうか？

両方とも実際にあった社員からの要求です。

社員は「主婦なんだから仕方ないでしょ」と言いますが、

保育所の送り迎えはともかくスーパーの立ち寄りはちょっと・・・(^_^;)

温情的に認めてあげてもいいのかもしれませんが、
一度やり出すときりがなくなります。

このケースも、通勤手当は最短距離で計算し、
例外は認めないこととしました！

紹介したこれらの事例は、通勤手当があるからこそのゴタゴタです。

そもそも、義務のないことをしてあげているのに、
それに不満を持つというのもおかしな話ですよね(-_-;)

会社には通勤手当を支払う義務はない！

社員さんにも知っておいてほしいものですね。

（おわり）