２５ 変動給は「後払い」、違法行為ではありません（その２）

【賃金支払いの５原則】

①通貨払い
②直接払い
③全額払い
④毎月最低１回払い
⑤一定期日払い

残業代を後払いにするのは
「③全額払い」に違反しないのか
という疑問もあるかもしれません。

しかし、これは違反ではありません！

ここでいう全額払いとは、
「支払うべきものは全額支払いなさい」
ということです。

分けて支払ってはいけないということではありません。

例えば、今月25日に30万円を支払うと決まれば30万円支払わなければなりません。

でも、今月25日に基本給25万円、来月25日に残業代5万円支払う
と決まればそのようにしてもかまわないのです。

ただし、これは毎月このようにしていればということなので、
「今月は資金繰りが厳しいから残業代だけ来月にするよ」なんていうのはダメです。

お願いをして本人の同意を得られればともかく、一方的にはできません。

ここだけは勘違いのないように！

（つづく）