２３ 『計画年休』の施行が、年休問題解決の一助に（その１）

有休は、いつ、何のために休んでも、
社員の自由・・・

と思っていませんか？

じつはそうとは限りません。

『計画年休』というものを聞いたことがあるでしょうか。

正確には『年次有給休暇の計画的付与制度』といいますが、
要するに、社員の意思に関係なく、
決められた日に有休をとらせるという制度です。

有休の取得率はここ数年50％弱で推移しています。

忙しい、とりずらい、
もしものときのためにとっておきたい・・・。

理由は様々でしょうが、とにかく日本人はあまり有休をとりません。

ヨーロッパの国々では、長期休暇をとるのが当たり前だったりしますが、
日本では長くても１週間程度でしょう。

だからといって、それが悪いということではないと思いますが、
国としては「何とか取得率をアップさせたい！」と思っているようです。
そこで編み出したのが計画年休。
これは、労使で話し合って有休で休む日を決めてしまう制度なので、強制力があります。

社員が休みたくなくても、決められた日は有休を消化して休まなければならないのです。

毎年何日も自由に有休を消化している人にとっては、迷惑な話かもしれませんね。

（つづく）