２０ 有給休暇時の『通勤手当』は不要？（その４）

（その１）で、
時給の場合は別途所定労働時間分の給料を払う
というお話をしました。

パート社員の場合、曜日や日によって
所定労働時間が異なることがありますが、
このときの有休の給料は
どう計算すればよいのでしょうか？

これは、
その曜日や日の所定労働時間で
計算して払うことになります。


例えば、
月火水は１日５時間、木金は１日６時間の場合。


時給1,000だとすると、月火水は１日5,000円、木金は１日6,000円です。

あなただったら、何曜日に有休をとりますか？

木金ですよね。

１日休むのは一緒でも、給料は1,000円多いのですから。

このように、
所定労働時間に長短があると、長い日に有休をとられることが多くなります。

これを防止するために（その１）で出てきた次のものがあるのです。

①平均賃金
・・・直近３か月間の総支給額（残業代など割増賃金を含む）÷直近３か月間の総歴日数

②健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額（労使協定が必要）
・・・健康保険料の算定基礎額（標準報酬月額）÷30日

これらは、曜日や日よる給料のでこぼこを慣れしてくれます。

いつ休んでも金額はほとんど変わりません。

ただ、今度は逆に労働時間の短い月火水に休んだ方が有利になりますが、
これはもう仕方ないでしょう。

労働時間の長い木金に休まれるよりはましですからね。

なお、パート社員は健康保険に加入していないことも多いと思いますが、
その場合②は使えませんので、念のため。

（おわり）