１７ 有給休暇の出勤率は「出勤日÷全労働日」で算定（その６）

今度は
11月1日～1月15日
（年末年始休暇12月30日～1月3日）
の欠勤で見てみましょう。

この場合、Ａ社は欠勤47日、Ｂ社は欠勤53日です。

そうすると、出勤率は次のようになります。

【Ａ社】（240日－47日）÷240日×100＝80.42％
【Ｂ社】（260日－53日）÷260日×100＝79.62％

今回は前回の逆で、
Ａ社は80％以上なので次回の有休は発生。
Ｂ社は80％未満なので次回の有休はなしです。

結局、会社の休日が多い会社も少ない会社も、
出勤率の計算に損得はないようです。

しかし、同じ期間の欠勤でも出勤率が80％を下回ることがあるので、
計算は正確にする必要がありますね。

（おわり）