１２ 「法定休日は日曜日」と特定する必要はありません（その３）

このブログは、著書
ちょっと待った!! 社長！
その残業代 払う必要はありません!!
の内容をよりわかりやすく、より具体的に、より幅を広げて解説するものです。


振替休日に似た制度で「代休」があります。

ほとんどの会社はこれを区別なく使っていますが、実は明確な違いがあります(-_-メ

振替休日は、前回ご説明したように、出勤日と休日を入れ替える制度です。

本来の休日に出勤しても、その日は出勤日になっているわけですから休日出勤にはなりませんo(^-^)o

一方代休は、入れ替えることはしないで、単純に休日出勤させた後に代わりに休ませる制度です。

休日出勤なので、時間単価の1.25倍（1.35倍）した後に代休をとったら時間単価の1.00倍を引くというやり方になります。

このように振替休日と代休の違いは、振替休日は割増が発生するとは限らないのに対し、代休は必ず割増が発生します！

オーマイゴット＼(゜□゜)／

たとえば、日曜日に出勤して代わりに月曜日を休んだ場合、振替休日なら何もする必要はありませんが、代休の場合は割増分だけを支払わなければならないのです。(´д｀lll)

（つづく）