１０ 勤務時間７時間後の１時間は、割増扱いではない（その３）

このブログは、著書
ちょっと待った!! 社長！その残業代 払う必要はありません!!
- 誰も書けなかった<<労働条件>>と<<就業規則>>のホント44 -
の内容をよりわかりやすく、より具体的に、より幅を広げて解説するものです。

前回に引き続き、月曜日から金曜日まで毎日１時間の法内残業をした場合、土曜出勤の割増はどうなるのかについてお話します。

この取扱いについては、次のとおりでした。

「法内残業も含めると月曜日から金曜日で40時間になるので、土曜出勤の時間はすべて割増になる。」

前回は法的に見て解説しましたが、ちょっと腑に落ちないところがあったと思います（-""-；)

そこで、今回は具体的に金額換算して解説しようと思います(^-^)

まず、基本に戻って１日８時間の会社で考えてみましょう。

この場合、土曜出勤はどうなるかというと・・・。
簡単ですね。
すべて割増です。
週40時間を超えますからね。

具体的には、時間単価1,000円の社員であれば、次のようになります。
①月曜日～金曜日　　1,000円×40時間＝40,000円
②土曜日　　　　　　　　1,000円×1.25×8時間＝10,000円

一方、１日７時間の会社で法内残業を１時間した場合は、次のような計算になります。
①月曜日～金曜日　（1,000円×35時間）＋（1,000円×5時間）＝40,000円
②土曜日　　　　　　　1,000円×1.25×8時間＝10,000円

いかがでしょうか。
どちらも合計50,000円です。

実は、１日７時間の会社で法内残業を１時間すると、１日８時間の会社と同じになるんです。

それであれば、土曜出勤はすべて割増になるということも納得がいきますね(^_^)v

以上