和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/

7月26日のカンブリア宮殿という番組で
サトーという会社の「三行提報」というものが
紹介されていました(＝⌒▽⌒＝)

社員全員、何でもいいから毎日127文字で
提案を義務づけられているとのこと。

この三行提報がもとでいろいろな制度が
取り入れられていて、その中に
「休憩時間のフレックス制」という
昼休みを自由に取れる制度もありました。

事務職とかだと切りのいいところで休憩に
入った方が効率的だし、都会のオフィスだと
昼食の混雑を避けることができるので
とてもいい制度だと思いますo(^▽^)o

ただし、労働基準法では
「休憩時間は一斉に与えること」
となっているので、単純にフレックス制に
してしまうと法律違反になってしまいます(￣□￣;)!!

なので、労使協定で次の事項を協定する必要があります。
①一斉に休憩を与えない労働者の範囲
②当該労働者に対する休憩の与え方

なお、商業、サービス業などはもともと一斉休憩は
無理なので、労使協定がなくても個別に休憩を
取ることができるので、念のため(^-^)/