お仕事Q&A.JPG和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/



今回も、前回の続きで育児・介護休業法の改正についてです。

【育児・介護休業法　改正内容】
①夫婦そろって休業できるようになりました。
②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
③条件付で父親は再休業できるようになりました。
④３歳までは短時間勤務が義務づけられました。
⑤３歳までは所定外労働を免除できるようになりました。
　　（注）④⑤は１００人を超える会社のみ

Ｄ子：わたし旦那を休ませるつもりはないので
　　　 もっといいことを教えてください。b>
和田：そう言われてしまうと説明しにくいなぁ・・・。
でも順番なので今回は②についてご説明します。
　　　 今までは、１歳までしか休業できませんでしたが
条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。

Ｄ子：休業期間が伸びたんですね。
和田：伸びたわけではなく、休業期間は相変わらす１年間です。
　　　 というのも、母親と父親が期間をずらして育児休業をとった場合は、
１歳２か月までとれるということです。

Ｄ子：どういうことですか？
和田：母親は子供を産んでから１年間なので今までと変わりません。
　　　 でも、父親はいつから休業してもかまわないので、
子供が産まれてから２か月後に休業を開始することもできます。
この場合、１年間なので１歳２か月までとれることになります。

Ｄ子：なーんだ。また旦那の話ね。
理屈はわかりましたが、だから何って気がしますけど。
和田：ええ、おっしゃるとおり。

Ｄ子：前回の説明のとおり、夫婦そろって休めるようになったんだから
　　　 それでいいんじゃないかしら。
和田：わたしもそう思います。
ただ単に制度を複雑にしているだけですね。
というわけで、これはこれくらいにして、次回は③をご説明します。