お仕事Q&A.JPG
和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/


今回は、前回のＣ子さんからの相談の続きです。

Ｃ子：産前休業中だったら有給休暇を取れたんですよね？
和田：産前休業に入ってしまったら無理です。

Ｃ子：どうしてですか？
　　　 産前は産後と違って休むかどうかは自由ですよね。
　　　 だったら産前は就労義務のある日になるんじゃないですか？
和田：ところが産前休業中も就労義務がないんです。

Ｃ子：？？？
和田：産前休業とは、出産予定日の４２日前（多妊娠の場合は９８日前）から
　　　 休むことができるという制度です。
　　　 『休むことができる』なので、休むかどうかは自由です。
　　　 ただ、『産前休業で休みたい』と言われれば会社は拒否できないので、
　　　 その時点で就労義務はなくなります。
　　　 したがって、就労義務のない産前休業中も有給休暇を取れないわけです。

Ｃ子：く、く、く、くやしいー！！！
　　　 それだったらもう育児休業中に取ってやるわ！
和田：それも無理。
　　　 育児休業とは、子が１歳になるまで休むことができる制度ですが、
　　　 産前休業と同じで育児休業中も就労義務がないので、
　　　 有給休暇を取ることはできません。

Ｃ子：そっ、そんな・・・。
　　　 わたしの有給休暇どうしてくれるんですか。
和田：そんなこといわれても・・・。
　　　 まぁ損得ばかり言ってないで、１年間も休めるんだから幸せじゃないですか。
　　　 産休制度は昔からありますけど、育児休業なんて一昔前まではなかったんですよ。

Ｃ子：そんな昔話されても・・・。
　　　 あっ、たいへんなことに気がつきました！
　 　 年間の出勤率が８０％未満になると次回の有給休暇をもらえないんですよね？
　　　 １年間も休んだら有給休暇をもらえなくなっちゃいますよ！！！
和田：いや、それは大丈夫。
　　　 産休と育児休業は出勤扱いなので、出勤率が８０％未満になることはありません。

Ｃ子：あーよかった！
　　　 でも休業中の有給休暇はあきらめるしかないわ・・・。
和田：そうですね。
　　　 でも休業補償があるんだからいいじゃないですか。

Ｃ子：休業補償？？？
和田：ええ、産休中と育児休業中にはそれぞれ休業補償がありますよ。
　　　 詳しくは次回に。