「子供が熱を出したので今日は有休にしてください」

朝一番で社員からメールが届きました。

「その理由では無理です」

会社は本人に電話で連絡しました。

すると本人は

「私が熱を出したときは有休にしてくれたのにおかしい！」＼(*｀∧´)／

と言って、労働基準監督署に訴えました。

労基署は

「理由によって有休を認めないのは不当！」

と言ってきました。

先生どうしましょう・・・(((( ;°Д°))))

顧問先からこんな相談がありました。

さて、有休を認めないといけないのでしょうか？

結論からいうと

有休を認める必要はありません！

はっきり言っておきますが

当日の朝に休みたいと言って有休にする会社なんかありません！！

「そんなことないよ！」
「かぜで休んだとき有休にしてくれたよ！！」

たしかにこれはよくある話です。

でもこれは、有休を認めたのではなく

欠勤の有休振替を認めたのです。

「どういうこと？？？」

通常、欠勤の有休振替は

会社がやむを得ないと認めた場合に限ります。

つまり

振り替えるかどうかは会社の裁量によるわけです。

今回のケースも

会社はもともと当日申請の有休を認めていませんでした。

本人が熱を出したときは

【有休】を認めたのではなく

【欠勤の有休振替】を認めたのです(￣ー￣)

「それじゃ、労基署の言っていることは間違いなの？」

いえいえ。

労基署の言っていることは正しいのですが

今回は【有休】を認めるかどうかではなく

【有休の振替】を認めるかどうかです。

したがって

理由によって対応が異なっても問題ありません。

そうじゃないと

朝寝坊でズル休みした日も

有休に振り替えなければならなくなってしまいますからね。

こんなの変でしょ(^_^;)