固定残業手当って知ってますか？

これは、残業時間にかかわらず定額で残業手当を支払うものです。

例えば、固定残業手当を５万円とした場合、実際の残業手当が４万円だとしても５万円を支払います。

一方、実際の残業手当が６万円だった場合は、５万円ではなく６万円を支払わなければなりません。

「えっ！それじゃ会社が損じゃないの？」

たしかに、これでは会社が損しますね。

では、なぜ固定残業手当にする会社があるのでしょうか？

実はこれ労働基準法の矛盾を解消するためにあるんです！

「矛盾を解消？？？」

たぶん初めて聞きましたよね。

それもそのはず、こんなこと言っているのは私くらいなので(＝⌒▽⌒＝)

「なんだおまえの考えか・・・」
なんて言わないでくださいね。

世の中の社長が思っていることを私が代弁しているだけですから。

では、具体的にお話ししますね。

例えば、サラリーマンのＡさんとＢさんがいたとします。

どちらも基本給２５万円です。

Ａさんは優秀で所定時間内に仕事が終わります。

一方、Ｂさんはちょっと能力不足で仕事が終わらず残業します。

さて、どちらの収入が多いでしょうか？

Ａさんは残業なしなので２５万円です。

一方、Ｂさんは２５万円＋残業代なので、Ｂさんの収入の方が多くなります。

「えっ！ちょっと待って！！
能力の低いＢさんの収入の方が多いなんておかしいでしょ！！！」

その通り。おかしいんです。

世の中の社長もそう思っています。

でも、法律では、おかしかろうが不公平だろうがそんなことは知ったことじゃない！

とにかく理由はどうあれ残業させたら残業手当を支払え！！ってことなんです・・・(-_-メ

そこで、固定残業手当の登場です。

先ほどの基本給２５万円を【基本給２０万円＋固定残業手当５万円】に分割します。

Ａさんは２５万円で変わりませんが、Ｂさんは残業手当を固定でもらっているのでプラスの残業代はなくなります。

こうなると、同じ２５万円でも、Ａさんは労働時間が短くＢさんは労働時間が長いということになります。

逆にいうと、ＡさんはＢさんよりも短い労働時間で同じ金額をもらえるということです。

つまり、実質的な時間単価はＡさんの方が高くなるのです。

いかがでしょうか。

これで矛盾が解消されましたねp(^-^)q